第七百五十一章 第一次选育师考核
他想起自己还没捂热乎的弥赛亚虹光,以及正眼巴巴等着弥赛亚虹光到嘴里来的嘎嘎,只觉得心口一疼。
突然有种被群狼环伺的感觉。
彷佛幻视出了一圈绿油油的眼睛,正虎视眈眈盯着他怀里那两口肉。
既视感太强,迪恩揉了揉太阳穴,不太乐观地想,按眼下的趋势来看,这些宝贝在他手里,怕是留不了多久。
他只能安慰自己,有舍才有得,它们终究会以另一种模样,回到自己手中了。
啧了一声,迪恩挖开古树精灵脚下的泥土,将混合好的药剂,埋进了它的根系位置。
没过多久,能量显色标记那澹绿色的荧光,就出现在了魔兽的树根上。
这是魔兽开始吸收药剂的信号,伴随着绿色荧光的位置变动,药剂里能致使魔兽虚弱的成分,也将随之进入古树精灵的身体里。
这样即便它清醒过来以后,也很难再进行反抗了。
为了以防万一,迪恩还特意打开系统,用双重保险进行了验证,直到状态栏中出现了药剂生效的标识,以及失效倒计时以后,他才收拾好东西,回到了选育屋里。
去的时候两手空空,回来却满载而归,迪恩难得在选育屋中享受到这种体验。
他提着大包小包的东西,走进实验室,将之前收集到的液体,放到了设备上,然后启动了分析程序。
这是西格莉德根据他的要求,改良出来的新版分析道具,对于跟魔兽相关的东西,比之寻常设备,要更加敏感。
作为它的第一试用人,迪恩只能说,体验感绝佳,毫不夸张地讲,刚开始用的时候,他甚至想敲开西格莉德的脑子,看看里面到底是个什么构造。
异世界版最强大脑,绝对当之无愧。
他甚至有在心里,对公主殿下复刻海清单膝下跪名场面的冲动。
看了一眼解析所需的时间,迪恩拿着剩下的一筐大眼球,回到了书房当中。
因为他这几天在进行资料整理,书房里的场景可以说是相当混乱。
迪恩一路闪躲,越过一摞摞摇摇欲坠的书本,将大眼球放到了距离书桌最近的躺椅上。
因为还没有得出具体的分析结果,他暂时不急着研究大眼球,比起这些不太着急的东西,还有更紧急的事项,需要他去处理。
“喏。”
直到主人走到书桌附近,被他抱着眼球行走这一幕所震惊到的卡娜才回过神来,用触手卷起一份厚厚的文件,交到了他的手里。
动作间,怪异的眼神不断往眼球上瞥去,浓郁的好奇心,以及对主人终于忍不住犯下某些变态罪行的感叹,都在这些小动作中,倾泻而出。
“谢谢,辛苦了。”
迪恩装作看不见的样子,接过东西后,径直打开了这份已经开始落灰的文件,将里面与工会有关的资料,都抽了出来。
这就是迪恩在回来以后不久,意识到的紧急事件。
纪元诞礼结束以后,新的一年就要开始了。
一些过去的事情随风而逝,但一些新的东西,也要重新开始计数了。
就比如说,所有起源公会都需要达成的业绩指标要求。
这是迪恩建立起源公会的时候,亲自签字同意的硬性规定,按年来计数,如果没有达标,帝国有权利,对公会及其负责人,进行责任追究。
情况严重者,帝国甚至可以直接废除对方的会长身份,以及该起源公会的建立资格。
向来是令各大起源公会头疼的源头之一。
而去年的选育师公会,之所以没有这种困扰,可以任意妄为,是因为它才初建成,帝国给出了一段休整期,没提出什么硬性要求。
但今年就不一样了,就算不说要求他们一个新兴公会用一年的时间做出什么大成绩来,明文规定的最低标准,也是需要达标的。
毕竟帝国的资源,不是用来养闲人的。
迪恩倒是不抗拒这些指标的存在,但他在这方面,也没有什么太大的上进心,以及知名人物的包袱,只觉得能够满足最低标准就行。
他甚至连到时候用来应付帝国的理由都想好了,比如说前面几个公会都把人才给瓜分干净了,到他这里,总得给民众一些休养生息的时间之类的废话,合情合理到迪恩觉得自己稳坐钓鱼台。
所以直到现在,他才找出落了灰的文件资料,开始盘算着职业认证的事。
“影响力、传播力……”
拿出厚厚一摞的资料,迪恩找到自己想要的内容,刚读了两条,就忍不住皱起了眉头。
怎么有种在做宣传工作的感觉?
这到底是在运营公会,还是营销号?
带着这种古怪的心情,他又往后看了两条,越看表情越怪异。
尤其是看到检验那一部分的时候,迪恩甚至看到了采访调查,以及问卷调查等检验几项数值的验证手段,脸上的表情那叫一个一言难尽。
好在画风古怪的要求就只有这几条,等迪恩继续往下翻的时候,表情总算回归了正常。
很快,他就翻看完了所有细则中标注的指标要求,将资料合上,推倒了一边。
说实话,其实以选育师现在的情况,大部分要求,基本上都已经满足了。
只有少数几条硬性规定,比如说职业认证人数,也就是新增的本职业职业者这些,还没有达标,需要重点关注。
除了这一点比较棘手以外,其他就没有什么太困难的了。
迪恩敲了敲手指头,开始琢磨职业认证的具体事宜。
职业考核,算是公会最重要的几项工作之一了。
这种考核,就像蓝星的驾驶证考试一样,是分环节进行的,要拿到所有环节的通过认证,才算是顺利通过。
而根据不同职业的不同情况,职业考核每年举办的次数,也各不相同,最低标准,就是一年一轮。
这基本上也是大多数新职业者的考核频率。
难度高、环节多、战线长,这三个特点,是现在公认的,新职业者考核的现状。
而通常来说,考核环节越多,战线越长的考核,难度就会越大。
很不幸,选育师,就属于其中的典型。
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