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第128章 你要走出舒适区!(12/10)


  黄思博已经预想到了裴总会非常慷慨,但没想到慷慨到这种地步!

  两个创始人各拿利润的10%,公司骨干拿10%,也就是说拿来给飞黄工作室员工做激励的钱,已经超过了母公司的分成了!

  裴谦一抬手,语气不容置疑:“这事就这么定了。不仅如此,你们所有人必须全员涨薪一次,基础工资一分都不能少拿!”

  看着裴总坚决的眼神,黄思博张了张嘴,只能说出一句:“好的,裴总。”

  “还有别的事吗?”裴谦恨不得现在就把黄思博给打发走。

  连坑我两次了,而且我还得面带微笑地夸你,烦人!

  “哦,对了裴总。目前我们在考虑筹拍《裴总的日常》第四季了,您看……”

  黄思博的意思很明确了,希望裴谦能够继续参演!

  毕竟当时的合同就只签了三季。

  裴谦瞬间警觉。

  还拍第四季?

  白日做梦,不可能再拍了!!

  朱小策已经证明了他的才华,三季拍完依旧好点子频出,视频质量十分稳定,这再拍出第四季,肯定是继续赚啊!

  想到这里,裴谦摇了摇头。

  “我就不参演了。”

  “前三季,主要是看你们刚起步,过去给你们帮帮忙。”

  “现在飞黄工作室已经步入正轨,我这边工作繁忙,就不再参与了吧。”

  裴谦拒绝得有理有据。

  黄思博不由得有些小感动。

  是啊,裴总工作繁忙,又是研发游戏,又要操心网咖那边,还要给我们拍片子!

  裴总是看我们刚起步,所以才来帮忙的!

  只是象征性地拿了一点点片酬,这点钱对裴总的收入来说简直就是九牛一毛,然而裴总还是认认真真地帮我们完成了三季的拍摄,奉献了高水平的演技,这也是《裴总的日常》能火的重要原因啊!

  真是……无以为报!

  但在感动之余,黄思博也有些忧虑。

  “可是裴总,这片子如果没有您的参演,等于是失去了灵魂啊……”黄思博面带忧色。

  没有了裴总,到哪去找这么合适的演员演裴总?

  裴谦摇了摇头。

  “这种想法就不对了。”

  “要敢于走出舒适区。”

  黄思博眨了眨眼睛:“走出舒适区?”

  裴谦轻轻拍了拍他的肩膀:“继续拍第四季,确实可以稳定地赚到钱。”

  “但别忘了,我给你的100万是什么?”

  “是梦想基金!”

  “难道你的梦想,就止步于此了吗?”

  “你的梦想,就只是拍一个短视频,达到百万的播放而已吗?”

  “走出舒适区,继续挑战自己,这才是梦想基金存在的意义!”

  “你要让梦想,延续下去!”

  黄思博恍然大悟:“我明白了,裴总!”

  “谢谢您的指点!”

  黄思博满怀希望地离开了。

  裴谦松了一口气,呼……总算是忽悠过去了。

  再拍《裴总的日常》第四季,一季赚的钱说不定要高于200万,那是真的顶不住了!

  现在,让黄思博和朱小策走出舒适区,再去搞点新的创业项目,从头再来!

  这样的话,至少两三个月内不会再拿赚钱来烦我了吧……

  裴谦靠在椅子上,长出了一口气。

  当老板可真难啊……

  ……

  黄思博刚走没多久,又传来了敲门声。

  辛助理拿着一沓厚厚的体检报告单:“裴总,之前体检的详细报告已经出来了,按照您交代过的,先给您过目一下。”

  “好,放桌上吧。”

  裴谦随手拿起一份报告单翻看。

  嗯……好复杂,看不懂。

  “辛助理,你来简单说说这次体检的情况?”

  这就是有助理的好处了,反正有什么不懂的就随时问。

  辛助理早有准备:“这次体检的结果整体是好的。我们公司的员工中大约70%的人有轻微的亚健康症状,比较常见的问题有肠胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等。”

  “还有小部分人的健康问题严重一些,需要服药治疗。”

  “最严重的是周朋,有个良性肿瘤,需要动一个小手术,不过基本上没风险。”

  嗯?小手术?

  裴谦突然灵光一闪:“这个手术要花多少钱?”

  辛助理说道:“目前还不太清楚,不过最多也就两三万吧。”

  “裴总放心,我们公司的员工整体偏年轻,平均年龄还不到27岁,身体都不错,有一些小问题,调理调理也就好了,不会影响工作。”

  看到裴谦苦思冥想的样子,辛助理还以为他是在担心员工的健康问题。

  裴谦确实在苦思冥想。

  但他并不是担心员工生病影响工作。

  他是突然想到了新的花钱思路!

  这个周期,确实已经没法拯救了,裴谦想不到在规则内快速花光200多万的办法。

  但是下个周期呢?

  下个周期,裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》,到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利,摇钱树变成三棵了!

  这就又加重了裴谦的负担。

  再想亏钱,压力更大了!

  所以,裴谦现在就得想想怎么开源,再找到一些新的花钱方法。

  裴谦意识到,目前花钱最快的方法,就是给员工发福利,其他的都不如这个好使。

  俗话说人多力量大,目前腾达有五十多名员工,每人发一万,那就能花出去五十万。

  如果有五百名员工呢?每人发一万,那不就是五百万吗?

  所以,在多招人的前提下,努力深挖员工福利,就可以让开销成倍提升啊!

  比如按人头发购物卡、给强制报销额度,就是个好办法。

  而现在,安排了每人3200的体检之后,裴谦又找到了一个新的花钱思路!

  裴谦在心里默默地问系统:“工伤报销,是什么标准?”

  光幕上出现了一行字:【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴,医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残,按照法律规定赔偿。】

  裴谦眼前一亮。

  严重工伤致残,那是不可能的。

  裴谦开的是游戏公司,又不是建筑公司,大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘,怎么可能工伤致残。

  但按照系统的说法,与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴!

  像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……

  这妥妥的算个工伤没问题吧?

  裴谦现在的感觉,简直是柳暗花明又一村,非常惊喜!

  这都是给大家体检的意外收获啊!

  如果能把这些小毛病全都给算到工伤里,每个人花出去个几千块,不就又能花个二三十万了吗?

  当然,这二三十万对于裴谦目前的情况,只能说是杯水车薪,起不到什么太好的效果。

  盈余两百多万,即使多花出去二三十万顶什么用?

  但这是一个新的思路!


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