第六百零二章 柑橘开始成熟了
临近六月，林克马上又要忙起来。他虽然希望能让孩子们至少有爸爸或者妈妈其中一个陪在身边。杰西卡需要上班，他提出来的细菌应用计划，让杰西卡更忙了一些。杰西卡要为六月底和他去中国提前做准备。应该留在家里带孩子的，应当是他。
只是他的生意可以适当甩手，但也不完全不管。
最近他第一件必须要做的事，是出席斯特鲁斯电子科技公司的季度总结会议。
这次会议似乎没有什么大不了的。但这是公司出产品并且大获成功后的第一次高层会议。
而且公司发展了，更需要稳定人心，如果公司人心不稳，很有可能会破坏现在公司的大好局面。而很多事情由他这个大老板宣布会更有力度。
玛莎计划这会议目的是要提振士气的。他作为大老板如果都不出席，显得太不重视，提振士气的作用也会大打折扣。
在公司会议当天，他上午就飞到西雅图。
他先是面见波音飞机的代表，听取对方就他订购的飞机的生产计划。
他的飞机签订的合同是一年半交付。这样的交付期对于波音公司来说这已经是插单了。
现在，他的飞机还没开始制造，但波音代表说已经按照设计方案找到供应商签订内饰部件。波音公司也已经为他的飞机制造制定了进度计划。
林克看过对方给的进度计划表。如果没有问题的话，按照这个进度表，一年半还是可以按时交付飞机的。
不过现在说那些还早。
他在计划进度表上签字将其中一份还给对方，说：“就目前为止，你们的安排我很满意。我会在两天之内安排将下一阶段的款项转入你们指定的账户。”
“保证客户100%满意，使我们波音目标。感谢你对我们波音公司的信任！”波音代表听他这话就笑着站起来，伸出手说。“汉斯先生，如果你没有其他问题，我就告辞了。”
林克让泰格帮他送对方出门。
没多久，玛莎和卡里克在约定的时间来到他的酒店房间。
会议会在下午召开，有些事情他们还需要先行沟通。
玛莎提交了一些报告给林克。
林克看过之后，又和她还有卡里克商量过后。在中午之前他们将这些方案最终确定了下来。
下午两点，林克准时出现在斯特鲁斯电子科技的会议室里。当他进入会议室，公司所有部门副经理级别以上的高层职员已经全部到齐。不过与会人员也不是很多，大概有三十来个。
长型会议桌的上首中间空着一个位置，玛莎和卡里克分坐两侧。
林克知道那是留给他的座位，直接走过去坐下。他面带微笑，双眼在每个人脸上掠过，扬声说：“很高兴再次见到各位。在座的，我大部分认识。之前没见过面的，请自我介绍一下。我自己先来。我是林克·汉斯，斯特鲁斯电子科技的大股东。很高兴见到各位！”
有几个人确实是没有和林克见过面的，他们按照职位高低轮流自我介绍。
林克一一点头回应。等所有人都重新落座。他才说：“我刚知道公司在过去一个多月里的业绩。我必须要说，我为你们的努力而震撼！是的，你们的成绩超出了我的想象。所以，今天，你们才是会议的主角。不过我想，你们之中大部分人都知道公司的业绩很好，但还不清楚具体的情况。现在请托普森总裁通报上一个季度公司的经营状况。”
他说完就鼓掌看着玛莎。
玛莎回头看了她秘书一眼。她的秘书拿出一叠文件，分发了下去。
玛莎等所有人都拿到文件了才轻咳一声，说：“公司过去一个季度的总结已经形成文字报告，各位手上拿到的就是。我就简单通报一下大概情况。”
这份总结很大一部分内容，是关于公司在过去一个季度里的经验和教训的总结。玛莎也强调了一些问题。
说完那些东西后，剩下的就是总结业绩。
“我们的斯特鲁斯移动电话在销售初期，表现非常不理想。当然，那是由各种客观因素造成的。不过我们很高兴在座的各位在看不到前景时依然选择和公司共进退。”
林克之前没见过的那几个人，他们的前任就是因为觉得公司没有前途而跳槽，玛莎和卡里克将他们从公司中提拔起来的。
那些人跳槽也很正常。特别是除了卡里克和玛莎之外，其他的高层根本就不知道斯特鲁斯手机有防窃听的功能。
人往高处走，眼看着公司没前途，有更好的机会当然没人愿意继续呆着。
也正是因为公司曾有过那么一段时间公司人心不稳，玛莎才有这么一句话。
“市场部在过去一个多月里，在完全不被市场看好的情况下，依然为公司联络了六十多家实体销售商。最近更加是为我们的产品获得在欧洲和中国销售的许可。他们是我们斯特鲁斯这段时间销售业绩不断攀升的主要功臣！”
她说道这里，首先鼓起掌。
一个金发女子在掌声中站起来向所有人点头致意。
玛莎等她坐下后，才继续说：“当然，生产部、宣传部的工作也至关重要。其它部门的配合共同努力同样必不可少。而我们的努力和团结，也获得了丰厚的回报。”
她顿了一下，声音稍稍提高，说：“各位可以看到，公司本季度到今天截止，我们一共销售出移动手机五百九十三万多个，其中A型移动电话三十六万余个……总销售额达到四十二亿九千一百多万美元。到目前为止，日销营业额连续三十八天增长。特别是在过去两周时间里，我们先后打开亚洲和欧洲主要国家的市场，每日增长速度在5%以上。根据市场调研结果显示，我们现有的三种型号的斯特鲁斯移动电话，潜在的市场在一亿五千万个以上。但我们都希望那是极度保守的估计。”
随后她有总结了一些经营中发现的问题，然后让各个部门经理发言：“各位有什么建议，说出来我们一起讨论。”
在他们讨论的时候，林克主要是听，但也偶尔发表一下自己的看法，让他不至于没有存在感。
当他们将所有问题都讨论完了。
就又论到林克发言了。
“公司能有今天的成绩，都是各位的共同努力成果。我和托普森总裁，还有唐总监讨论过，决定公司在两年内谋求IPO。届时，为公司做出贡献的职员，都将获得一定量的期权。当然，那是未来的奖励。”他笑着说。“如今公司取得的成绩，在坐的各位，和公司其他所有员工都理应获得奖励。我们决定，在座的各位在本周可以获得十二周的周薪。其他职员可以获得六周的奖金。”
公司两年内上市、职员拥有期权，还有即时的奖励。林克这些承诺，就算是这些高层也心里不免砰然。
斯特鲁斯电子科技只是一家新公司，这些高层本来想着就算是要拿到期权也要做出更突出的业绩。他们没想到林克他们现在就决定准备上市，而且还在这时候就承诺要给期权。
斯特鲁斯手机在市场的受欢迎程度，让他们相信这是一个正在高速崛起的电子业巨头。只要以后的经营策略不犯大错，斯特鲁斯电子科技甚至有可能复制当年苹果的销售神话。如果在上市之前拿到期权，公司一旦上市，他们有很可能会成为美国新的亿万富翁。
在美国，打工打成亿万富翁并不罕见。比如某些IT企业，也许一个不起眼的程序员就可能是亿万富翁。
而成为亿万富翁是所有打工者都渴望得到的成功。
当然，以斯特鲁斯目前的状况，那还需要他们这些人继续努力才能达到那个目标。要不然，他们拿到的股票可能永远都不可能升值，甚至会贬值。
林克看到他们的神情变化，脸上的笑容更盛。他要的正是这种效果。
期权最重要的激励作用，就是要让员工将公司的利益当作自己的利益。公司好，股票会升，他们的资产就会提高。
现在一些发达国家的人，实际上过的就是借贷度日的日子。比如美国，又比如中国。
而在美国这样的社会，资产就相当可用的钱。他们可以凭借自己的资产，在银行申请贷款。一句话，只要你的资产评估值多少，银行就能按照一定的比例给你放款。
所以在美国，期权激励制度几乎所有的大型企业都会应用。
林克希望斯特鲁斯能一直以高速发展，就必须创造出一个内部平稳而团结的环境。只有那样才能留住人，并且吸引更多的人才加入。
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