第866章 外界对郑歌的误解
“欢迎三位加入蜂巢。”
蜂巢公司大会议室里，郑歌起身跟姚思成他们握握手。
“郑总您客气了。”
姚思成他们连忙起身，神色间稍微有些拘谨。
“坐吧，坐下聊。”
郑歌笑了笑，伸手请他们重新坐下，看了眼童倪笑道：“我今天为何过来，童总可能知道了。”
童倪微微一笑，“猜到一些，郑总是为姚总监来的吧。”
郑歌闻言，哈哈一笑，道：“童总真是聪明。”
说着，他看向姚思成等三人，说道：“让三位留下，也没别的意思，就是想了解一下《英雄传奇》的详细资料，以及相关开发事宜。”
姚思成三人对视一眼，他们眼睛微亮。
看来真像童倪之前说的那样，郑歌真是为自己等人开发的【英雄传奇】而来。
这让他们心中，不由地升起一抹激动。
毕竟，一个项目如果能得到公司的重视，就有可能得到资源上的大力支持。有了支持，那成功的概率也就更大了。
现在有了郑歌的看好和支持，那可以看出，接下来只要让郑歌满意，那么他们必定可以得到公司的大力扶持。
“郑总，我这里有一些关于《英雄传奇》的一些影像文字资料。”
秦月打开一台笔记本电脑，调出一份资料，投影到会议室投影仪上，开始详细讲解《英雄传奇》这款游戏。
这份资料，不仅有文字说明，还有图片和视频说明。
其中包括有游戏的玩法设定等等。
同时，还有一份关于《英雄传奇》游戏的世界背景资料。
这个世界背景，虽然不是很完善，可郑歌心里也九成九确定，这就是《英雄联盟》。或许会有一些小差别，但却无伤大雅。
“不错，很不错的游戏。”
听完秦月的讲解叙述，郑歌拍拍手道。哪怕到了他现在这个地位，心里仍然忍不住有些小激动。
毕竟英雄联盟，可是一个超级火爆的竞技游戏啊！
前世的时候，国外的情况他不了解，不知道国外的玩家是否喜欢《英雄联盟》。可国内玩家，那叫一个疯狂。
很多玩家，往往为了一款珍稀皮肤，节衣缩食，拿出自己的生活费，扔进游戏里。
大火的时候，英雄联盟几乎占领了全国的网吧。
直到后来吃鸡大火，加上王者荣耀的火爆，网吧这个阵地才逐渐被吃鸡占领。
郑歌相信这款《英雄传奇》上线后，绝对会像《英雄联盟》一样，成为蜂巢游戏公司的拳头产品。
同时，蜂巢游戏在业界的地位，也会更上一层楼，成功蜕变为一家真正的游戏界巨头。
“走吧，去工作室逛逛。”
郑歌站起身道，准备去《英雄传奇》项目开发组看看。
看到郑歌起身，童倪他们也连忙站起身，一起朝会议室外走去。
……
拳头游戏工作室，占了小半层楼。
毕竟这家工作室规模还小，目前只有这一款游戏，总共才不过几十号人。
来到《英雄传奇》项目组，现场看了一下游戏的开发，微微点头，提道：“这款游戏都挺好，就是感觉这个名字不太好。”
姚思成等人一愣，名字不好吗？
不过他们也没多想，只是一个名字而已。
当初这个命名，也是随口起的，只为起个代号而已。
“郑总可有满意的名字？”姚思成笑问道。
“叫《英雄联盟》吧。”郑歌道。
尽管他不是英雄联盟的忠实粉丝，但这个名字听着顺耳啊！毕竟听那么多年了，干脆直接拿来用好了。
“行。”
姚思成琢磨了一下，感觉没什么影响，便跟秦月对视一眼，点头应了下来。
这些都是无伤大雅的事，只要游戏好玩，不论是叫做‘传奇’，还是叫做‘联盟’，都会受到玩家欢迎的。
如果游戏烂，名字再好听，也没人玩。
……
接下来的时间里，郑歌和姚思成他们，深入沟通一下。
期间，郑歌把前世英雄联盟的一些玩法设定，故事背景的设定，以及一些游戏角色的设定等等，跟姚思成他们提了出来。
郑歌不是《英雄联盟》的忠实玩家，可对于游戏一些大概设定，一些经典皮肤，他还是记得的。
姚思成、秦月他们听着，连连点头，觉得郑歌的这些想法都很好。
同时对关于郑歌的一些传闻，也更加相信了。
传闻郑歌是一位优秀的游戏策划师，起初他们不是很相信的。
可现在他们信了。
……
“郑总，中午了，我们去吃个午饭吧。”
看着跟姚思成、秦月他们聊得火热的郑歌。站在一旁，一直插不上话的童倪，看看时间，对郑歌说道。
郑歌闻言，看了下腕表，已经快中午12点了。
“行，最近食堂有没有上什么新菜？”
郑歌笑问道。
童倪抿嘴笑道：“郑总也是来巧了，今天早上，食堂那边刚从郑氏养殖场采购了几百斤的猪肉，羊肉，今天中午有大餐。”
“哈哈，那正好，尝尝你们食堂的手艺。”
郑歌闻言笑了起来，对姚思成、秦月他们道：“走吧，一起去吃饭，边吃边聊。”
“好的。”
姚思成、秦月他们点头应道。
跟郑歌接触了近两个小时，他们感觉郑歌这个人，温文尔雅，一点也不像外界传的那么高冷。
外界传，郑歌为人高冷，高傲，对谁都是一副傲慢的面孔。
毕竟郑歌很少接受媒体采访，也很少参加电视节目，外界对他的误解可不少。
……
来到食堂一个小餐厅，这是公司的高管餐厅。能来这里用餐的员工，至少也是经理级别的。
在高管餐厅里面，还有个隔间，那里是童倪的专属餐厅。
公司总裁嘛！待遇总要特殊一些。
走进餐厅，郑歌环视了一圈。
蜂巢游戏目前也开始实行股权激励了。
预留了13%的期权池，作为股权激励。
只是这份股权激励，并不是说直接把股份送给员工那么简单。毕竟不劳而获，是不懂得珍惜的。
这份股权激励，是需要员工花钱购买的。
只有自己的钱，才会心疼。
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