767 为她们争取
以前一人的厂长办公室，变成了仓库了，里面堆了不少的纸盒子，还有一些料子。
隔壁空着的仓库倒是被腾出来了，变成了两个房间，分别成了两个小帮派的指挥中心了，大伯和大妈两人一间，孙强和刘会计两人一间，两两组合，倒是平衡的很。
凌晓薇从满是杂物的厂长办公室里翻出了一些材料，然后去了那两个办公室，对里面的几个人道：“一起去车间，开个会。”
很多新招来的工人基本是认识凌晓薇的，都是周边的村里的，没见过也是听说过的。
“开会了！”有工人出来喊了一声。
“开什么会呀？”有人不满的嘀咕道。
“这厂长都不在，有什么好开会的。”
“一个小丫头，能耐什么呀！”
大家你一句我一句的，都有些不太乐意开这个会。
大车间里，工人们站一处，但是这布局挺有意思的，新员工一簇，老员工一簇，还有一些事资深老员工，比如张秀，桂花，王娟，刘霞，这些人，她们是最早一批的那些老人，她们围在一起。
而凌晓薇带进来的王小春也跟这些人在一起，她现在是张秀的徒弟，手上的功夫不错，打样板，还有绣活做的都很好。
虽说当初是和王小飞交易才收下了他妹妹，但是现在看来，她妹妹是超出了原本的价值了，要是她愿意的话，她会好好的培养她的。
“好久没来，厂里都变样了，还多了好些的老面孔。”凌晓薇淡淡一笑。
“这不是厂里的效益好吗，就又招了些人。”张爱梅急忙说道。
“哼！这鬼话，谁信呀！”刘会计冷哼道。
凌晓薇也不搭理，任由这两个人，你一句我一句的，怼了一会，待她们休息的时候，便开口道：“今天的会议本来是我爸要来开的，但是他身体不太好，就由我来代劳了，也正因为我爸身体不好的缘故，厂里的大大小小的事物，就交给了几位，最近辛苦你们了。”
几位被凌晓薇的这一谦逊的态度，搞的心里发毛，尤其是张爱梅，她总觉得凌晓薇今天这是来者不善，要搞事情呀！
凌晓薇这时拿起了最近的工单，简略的翻了一下，然后不轻不重的摔在了桌子上，看了眼左右两边的人，淡淡的道：“我们凌氏服装厂有个宗旨，那就是公平，在公平的基础上，能者多劳。可这个账本，我看到了不公平，不公正，以前的那些优秀的工人现在怎么变成了最差劲的那些，一个月，都没有完成几件衣服的量，这是怎么回事，你们几位是不是该给我一个解释。”
心怀鬼胎的四个人，一个个都一声不吭的，这时大伯开口了，他觉得晓微这语气很不好，他怎么也是长辈，这孩子怎么能这么跟自己的大伯说话呢。
“晓微，这账本我看没什么问题，有些工人年纪大了，不适合从事现在的工作了，做的少，也是正常的。”凌国伟沉声道。
“就是，我们是做生意的，能力不行的人，咱们也不能白养着呀！”张爱梅尖酸道。
“反正我是不愿意养着。”孙强抖着二郎腿，一脸不耐烦的道。他现在也招了一些人进来，都是之前他认识的那些狐朋狗友的亲戚朋友们，现在他在他那些朋友们面前可有面子了，出去哪个不喊一声孙老板。
现在他可美死了，整天美滋滋的，这不还有一些朋友想拜托他让家里的亲戚进厂里来，这不把一些老员工赶走，他哪里能放新人进来。
同样想法的还有孙会计！
平时争锋相对的四个人，难得站在了同一阵线上。
凌晓薇在心里冷嘲了一下，然后开口继续道：“这些工人名义上是老员工，但是年纪都不大，以前的能力也是大家有目共睹的，我希望你们能考虑一下，对她们公平一些。”
凌晓薇话刚说完，四个人开始了推脱，互相推人，说到底，就是他们不要，说都不要。
“她们真的很优秀，你们不要，对你们将是很大的损失，你们不考虑考虑？”凌晓薇再次问道。
现在厂里的经营模式也悄然发生了改变，以前的厂长责任制，变成了小组责任制了，以前的一个大家庭，被分成了两个组，各自经营，在不违反厂里的规章制度下，利益合理分配。
只是可惜了那些老员工，两边都不招人待见，成了双方斗争下的牺牲品。
这样的事情，她岂能不管呢！
“既然都不要，那……”凌晓薇看向那群老员工，心理酸楚，她走的那十几个老员工面前，微微鞠了一躬，“对不起，我尽力了。”
这十几个人里，有不少人提前沟通过，心里多少有点数，但看凌晓薇这么一鞠躬，心里还是震动了一下。
“晓微，我们不怪你。”王娟红着眼道。
“我没有能力保下你们，但是我会替你们争取你们应得的。”凌晓薇坚定的道。
这里面还有很多的员工是没有去处的，之前她让张翠芬私底下去了解过，并没有具体明说去新厂的事情，只是问她们要是外面有机会，愿不愿意离开家，到别的地方去工作，当时她们中好些人不愿意离开老家的，还有年纪大了，干不动了，也不愿意出去。
也正是因为这些人，她得为她们考虑，为她们争取。
以前凌晓薇可以自己说的算，但是现在不行了，这厂里格局变了，两个小帮派，虽然闹的凶，但最近也是替厂里赚钱的，毕竟凌氏这个招牌因为暑假的电视广告，还有之前的展会积累的资源，在业内还是很受欢迎很肯定的，虽然凌晓薇没有再出新品，但是之前做的那些衣服，依然还能够卖个三年五年的不过时，只要好好的经营，十年也是能做下去的。
但也因为他们挣了钱，这会议桌上也便有了他们的一席之地，很多的决策，也是需要他们同意的。
“我建议给每个离开的老员工，按照她们的工龄加一，再乘以十的倍数来补偿她们。”凌晓薇拿出了纸笔，在纸上写下了她的建议，和公式。
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