一千二百五十三章 问题多多

　　【修改版】

　　虽说在搬迁前已经做了非常充足的准备，可是毕竟一万多人搬过来办公了，所以比如会出现一系列问题。

　　当然，这也在吴浩他们的预料之中。这几天，张俊就是什么工作都不做，专门带着一个工作小组，深入基层，现场办公，解决问题。

　　反正是发现一件，解决一件，确保整个公司运营稳定。

　　事实上，目前困扰他们的还是交通问题。尽管他们已经做了非常充足的准备，可是还是在这方面出现了问题。

　　毕竟近五万多人的上下班呢，就算是准备的再充分，在早晚上下班高峰期还是出现了问题。

　　于是为了缓解这个问题，吴浩他们也想了很多办法。比如采用弹性工作时间，上下班时间不做硬性规定，但是工作时间必须够几小时。

　　再有呢，那就是设立一个月缓冲期。在这一个月内，将有条件的允许员工们迟到早退，以便于员工们适应这里的工作。

　　还有那就是公司以及市政运输部门所采取的临时专线公交车，和班车制度，这样也算是极大的环节了交通问题。

　　除了交通问题，其实还有一系列问题呢。想要彻底解决，并让公司恢复到正常运转，恐怕每个几个月是不行的。

　　在这方面，吴浩和张俊他们也有充足的准备。一方面引导员工们慢慢适应现在的工作环境，另外一方面则是着手开始接近这些实际问题。

　　随着浩宇科技的整体搬迁过来，灵湖商务区也瞬间活跃起来。这也让原本有些空旷甚至荒凉的灵湖国际商务区，再次换发出来了新的活力。

　　由浩宇科技所带来的蝴蝶效应也在持续发酵之中，一些嗅觉灵敏的商家也早早的行动起来。

　　比如，今年在距离他们灵湖总部园区不远的地方，就陆续有一家大型连锁超市落地。还有一家呢，则是国内的大型综合购物商场也相继落户于此。

　　很明显，这一家超市一家商场，就是本着他们来的，看中了浩宇科技员工们的超强消费能力。

　　事实上，在浩宇科技灵湖总部园区内部，也有一家规模不小的零售超市呢。只不过相比于外面这两家大型超市，大型综合商场相比，还是小了那么一些。

　　除了超市商场外，还有很多餐饮企业和店铺也相继开业。虽然大家清楚浩宇科技内的餐厅伙食非常的不错，可是这些人还是不信邪，于是一系列各式各样的餐馆也相继落户周边。

　　而且很多都是高档餐厅，消费很高，这针对性自然也非常强。

　　还有就是一些电影院，娱乐中心了，也是相继落户到灵湖国际商务区里面。就连灵湖国际商务区的配套项目，空军医学院附属安西医院灵湖商务区医疗中心，也抢在吴浩他们搬来之前，正式开放运行。

　　这可是一家拥有一千多张床位的大型综合三甲医疗中心，其条件比空军医学院附属安西医院本部要好的多。

　　不但如此，福利待遇也非常的不错。除了医院给这些愿意来此工作的医务工作人员许诺的高薪酬外，灵湖商务区乃至市里也将会给予一定的补贴，所以这些加下来，也绝对是一个令不少人心动的数字。

　　所以即便是这里距离市区有些偏远，但还是吸引了很多医务人员积极报名。

　　作为对点支持单位，吴浩他们也给予这处医疗中心很大的支持，比如与其建立在医疗技术方面的相关合作。并向医院提供五千万元的专项支持资金，用于医疗中心的后续建设工作。

　　此外吴浩他们也将会建立一个基金，专门用来激励和扶持一些在相关医疗项目中做出成绩的医疗人员。

　　除了医院外，再有就是学校。原本灵湖商务区这边只有一所小学和一所初中的，而这一次作为配套项目。

　　经过市上批准，灵湖商务区管委会将会在新建从幼儿园，到小学，到初中，乃至高中的民办学校。

　　学校的投入资金来源主要有三部分，一部分是来自于市里的专项扶持资金，另外还有灵活商务区的一部分资金，还有一部分资金呢则来自于社会。

　　当然了，这其中很大一部分钱，都来自于吴浩他们。

　　所有出资方将会共同组成学校董事会，将共同致力于这些学校的建设工作。

　　这是一个各方共赢的项目，对于市上对于灵湖商务区来说，学校属于基础设施。如果建设不好的话，很难吸引和留下优质人才。

　　所以为了当地经济发展，像医院学校这样的基础设施，是必须要兴建的。

　　不过像这样的大型项目，但是来自于财政投入肯定是不够的，还是得吸纳社会资金进入。而浩宇科技自然是他们所选的目标名单中的首位，自然必不可少。

　　吴浩他们当然也乐于参与这样的项目，一方面这也算是慈善公益项目，作为回馈社会的一种，他们非常乐意见到。

　　另外一方面，这些医院学校，说白了都是基础服务设施，为他们提供服务的。而从当前来说，整个灵湖商务区，最先收益的当然是他们了。

　　这么多员工搬迁到这里来上班，并且随着工作调动，这些人家也将会随之变动。如何让这些人在灵湖落户定居，这也是他们需要考虑并且解决的问题。

　　在影响这些员工在灵湖落户定居安家的原因有很多，其中最重要的一方面是房子问题。另外一方面自然是这些员工们，尤其是很多已经成家立业员工们最先考虑的问题，那就是教育问题。

　　可以说教育问题，几乎成为了我们国内民众和家庭考虑的头等大事之一。因此，想要吸引更多的优秀人才前来工作，那么关于员工子女教育问题，也是必须要考虑的因素和条件之一。

　　如何从其它公司所许诺的优厚条件中脱颖而出，成功的抢到优秀人才。帮助解决子女教育问题，对于这些入职员工来说还是非常有吸引力的。

　　同样的，对于那些已经入职多年，成家立业的公司核心技术人员以及中坚力量来说。面对如此优越的教育环境，他们想要辞职离开，也得好好斟酌一番。

　　因此投资这样的项目，对他们来说有百利而无一害。


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