三千三百一十八章 吴浩的“小课堂”开讲了

“可是这样一来，如何激发员工们的劳动积极性呢。万一遇到一些积极性不强，浑水摸鱼的员工又该如何应对呢?”小马哥问出来了一个他比较关心的问题。

        这也是很多老总们比较头疼的问题，那就如何激发员工们的工作积极性，从而创造更多的价值。

        各家公司都有自己的方式方法或者说企业文化吧，但总体上来说差不多都是一样，无非是加钱，或者说利用一些福利待遇来激发大家的工作热情。比如早上早起半个小时或者说一个小时，有公司的大巴车接送。

        又或者说晚上加班到一定的时间有免费的晚餐，宵夜，还报销回家的打车车费等等。

        这些措施的目的就只有一个，那就是将人更多时间留在公司里面，这样总能找一些事情来干。

        另外呢，通过绩效奖金制度来诱使员工们来努力工作，来都来了，反正没事，还不如继续工作呢。

        这样一来，无形之中就会为公司创造更多的价值。相比于次，员工们所获得的那点福利待遇加班费，绩效奖金简直是九牛一毛，根本不值得一提。

        就这样，一些企业还是感觉到了用人成本的压力，甚至不惜开始进行相关的裁员举措，目的就是减少用人成本。

        同样的，在场这些老总们也是一样的，大家都头疼这个问题。在场这些老总们的所在的企业，那家不是数千到几万人，这些人的薪酬都非常的高，每个月所有人的工资加起来就不是一个小数字。

        这个数字在公司效益好的时候，可能显现不出来，可一旦公司效益变差，公司发展出现停止，那么这个数字就一下子变得显眼突出起来了。

        所以这些人能够想到的解决办法，那就是裁员了，因为这是最立竿见影，也是最直接的办法了。

        所以大家看到浩宇科技如此宽松的工作环境和工作制度后，就充满了疑惑，难道浩宇科技不要求这些吗。

        或者说浩宇科技的营收这么充分，充分到对员工们的工作没有要求吗。不可能吧，这么大一家公司，如果是这样宽松的管理制度的话，那岂不是早就垮台倒闭了，为什么还能够好好的运营者呢。

        对于众人的疑惑，吴浩笑了笑说道。

        “大家可能有些误会，我们公司的工作环境虽然宽松，但并不是没有要求，更不是对大家的工作没有期待。

        事实上，我们公司对每个员工都有明确的职责和任务要求，而且我们也有一套完整的评价体系来评估员工的工作表现。只不过，我们更注重的是结果导向，而不是过程控制。

        我们鼓励员工们在规定的时间内，按照自己的节奏和方式来完成工作，而不是一味地加班或者赶工。我们相信，只有员工们能够保持身心健康，才能够发挥出最大的潜力，为公司创造更多的价值。

        当然，这并不意味着我们会对那些消极怠工、浑水摸鱼的员工放任不管。对于那些无法胜任工作或者态度不端正的员工，我们也会采取相应的措施，比如进行辅导、调整岗位或者解除劳动合同等。

        但是，在大多数情况下，我们更愿意通过激励和引导的方式来激发员工的工作积极性。我们设立了丰厚的奖金和福利制度，对于那些表现优秀的员工，我们会给予更多的奖励和晋升机会。

        此外，我们还非常注重员工的个人成长和职业发展。我们提供了丰富的培训和学习机会，帮助员工们不断提升自己的能力和技能。同时，我们也鼓励员工们积极参与公司的决策和管理，让他们感受到自己的价值和重要性。

        通过这些措施，我们成功地激发了员工的工作积极性，也吸引了大量的优秀人才加入我们的团队。这也是为什么我们能够在竞争激烈的市场中保持领先地位的原因之一。”

        听到吴浩的这番介绍，众人都若有所思的点了点头，原来浩宇科技并不是没有要求，而是他们的要求更高，更注重结果和员工的个人成长。

        这样的企业文化和管理制度，不仅让员工们能够感受到公司的尊重和信任，也让他们能够有更多的自主权和发挥空间。这样一来，员工们自然会更加努力地工作，为公司创造更多的价值。

        但很快，不少人纷纷摇头苦笑了起来，其中就包括了李总，周总他们。

        这种方式是好，但并不一定适合每家企业。如果贸然用到他们企业的话，那恐怕他们的企业用不了多长时间，就会彻底倾覆破产。

        当然了，大家也在好奇，浩宇科技凭什么能够维持这样一种制度，并且让所有员工们都能够心甘情愿的配合呢。

        要知道任何制度都是有漏洞的，正所谓上有政策，下有对策。任何一家企业单位之中都有哪些利用制度漏洞而摸鱼偷懒的人。因此，为了杜绝这种情况发生，所以这些企业为此制定了很多应对条例，也就是我们所谓的补丁。

        这也是为什么你签署的合同里面，大项下面有那么多小项的原因，这些都是解释和补充条款。

        随着这些补充条款越来越多，企业的制度和条例也在逐渐进行改变，越来越严格，甚至越来越苛刻了。

        这就是所谓的专业化，正规化，利用所有的条款来限制每一名员工的行为举止，从而控制这个人。

        这样做是可以为企业产生更多的价值，但殊不知这么多的条款强加到个人身上，是对个人的束缚和绑架。

        这样时间一长，就会出现问题的，最终的酿成的恶果也只有企业来承担，他们这些老总们自己默默吞下。

        那么浩宇科技呢，他们是如何来避免这种情况的，如何在这些条例制度下，还能够保持如此宽松的工作环境呢，他们到底是如何管理的。

        面对众人的目光，吴浩笑了笑，然后引领着众人走到了一间空着的会议室里面，待众人坐下后。

        他呢来到了会议室前面的那块大屏幕前面，然以掏出自己的透明折叠设备，滑动了几下，大屏幕上面出现了一个界面。

        而这个界面一出现，就迅速引起了众人的目光。


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