第388章 一定不能搞平均主义
“这倒也是。”余晓慧沉吟了1下问,“对了,领导,要点酒吗?”
“后天晚上算是放假,可以喝酒的。”官弘道答道,“不过,你点酒菜的时候要注意1个问题,就是不要规格太高了,1般就行。”
“明白,领导,我1定照你的指示办。”余晓慧郑重地说,“不论是酒菜,还是酒店,我都会搞得1般般,符合你的风格嘞。”
官弘道呵呵1笑道:“没办法,能省就省嘛。再说了,聚餐气氛怎么样,不在酒店,也不在酒菜,而在大家的心情。我想,北方市场算是拿下了,大家的心情1定很不错,就算家常便饭,气氛也会很好。”
“对,领导,你说得太对了。”余晓慧悦声说,“公司开业时间这么短,就取得了这么好的业绩,人人都很高兴啊。”
“没错,公司业绩确实很好,不过我们不能自满,还要再接再厉,继续撸起袖子加油干,力争取得更好的业绩。”官弘道1脸认真地说,“这样的话,不仅可以让全县的绿色蔬菜种植户赚更多钱,让全县人民富起来,也可以让我们镇财政收入猛增,到时日子也就好过了。”
余晓慧趁机半开玩笑地问:“镇里有钱了,能多发福利奖金么?”
“由于我们盱河镇是贫困镇,财政相当困难,所以干部们的福利奖金1直在全县垫底,1旦财政状况改善了,富起来了,自然要多发福利奖金。”官弘道答道,“在经济发展方面,我们要迎头赶上,在干部福利方面也要迎头赶上,甚至要勇夺第1。”
“哇,领导,你要把这话放出去,院子里1定会立马沸腾起来嘞。”余晓慧欢快地说,“跟你说吧,我们镇干部工资确实低,要是福利奖金再不往上提1提,估计要成贫困户了。你们领导天天喊着脱贫致富,干部们也天天忙着帮群众脱贫致富,结果自已却成了贫困户,这是不是有些讽刺意味呀?”说罢呵呵1笑。
“嗯,小余,这说得有道理。”官弘道答道,“既然要让人民富起来,那就没道理不让干部富起来,因为干部属于人民,从逻辑上来讲,是完全站得住脚的。再说了,既然提倡共同富裕,所以干部也要富裕。不同的是,我们干部要先让群众富起来,然后自已再富起来。”
“对,领导,你说的对。”余晓慧点头道,“不过,我们干部得天天来单位上班,1心1意为人民服务,下不了地种致富菜,也不能出去做生意,而工资是上边算好的,这几年也没加几个钱,要想富起来,就只能靠福利奖金了,所以多发奖金福利才是我们唯1的致富之路。”
“说的没错,实际情况确实是这样。”官弘道说,“不过,上边也有规定,我们也不敢乱发钱。去年奖金有进步,大家挺高兴对吧。”
“那是,领到更多奖金,哪个会不高兴呀。”余晓慧照实说,“不过,比起好的乡镇,我们镇还是少了些。”
“所有些干部还发了牢骚,说辛辛苦苦干了1年,结果还是这个样子。干部们心情我能理解,不过去年公司才刚成立,收入不多呀。”官弘道心平气和地说,“不过我想,明年应该没谁会发牢骚了,因为福利奖金1定不会比最好的乡镇少,甚至要多不少。”
“要真这样的话,大家1定会高兴得要命,1定会大声赞美你。”余晓慧欢喜地说,“领导,以后我1定要更加努力工作。”
“看来还是钱的力量大啊。”官弘道开玩笑道,“我刚1说,你就表态了,哈哈!”
余晓慧脱口而出:“那是,有钱就有动力,没钱哪个愿意干活呀。”
“所以说,激励制度是很重要的嘛。”官弘道若有所思地说,“这么看来,我还得细化我们镇的激励措施了,再拉大差距,好更加充分调动干部们的积极性。当然,分工方面1定要做到公正透明。”
“没错,领导,要是分工方面不能公平公正,矛盾就会更加突出了,会搞得1般干部不和。”余晓慧说,“哎,领导,你有没有发现院子里气氛有些异常呀?”
“老实说,我已经注意到了这1点,也明白其中原因。”官弘道答道,“没错,这绩效奖有差别,肯定会让1些人心里不平衡,从而造成彼此间明争暗斗,不再像刚开始那样团结友好了。不过,只要做到真正的公平公正,相信这种矛盾会慢慢化解掉。”
“就算做到了真正的公平公正,也很难消除这种不和谐,因为极少数人依然会说3道4,依然会跟同事闹矛盾。”余晓慧说,“只有像以前1样绩效奖都1样,才可以消除彼此竞争而引起的矛盾。”
“跟你说吧,上边搞这个绩效奖,就是要打破平均主义,所以绩效奖个个都1样是根本不可能的。”官弘道摇摇头说,“就现在机关管理模式来看,有向企业看齐的趋势,所以我们大家都得适应哪。”
“确实是这样,有人甚至说机关就是企业,就是央企国企。”余晓慧若有所思地说,“可我还是觉得,政府机关不应该是企业,也就不能按企业的模式来管理了。官书记,你是怎么看这个问题的?”
“你说的也有1定的道理,毕竟政府机关的性质跟企业不1样,专业性没那么强,各项工作谁都能做。就像有人开玩笑说,就算书记镇长,给我当也能当,还有啥事我不能做的。”官弘道答道,“事实也确实是这样,所以分工是既容易又难,绩效奖拿多少,就看态度了。”
“你说的是态度,人家却说是关系,是能不能跟领导们搞好关系,所以马屁精1词在院子里悄悄流行起来了。”余晓慧无奈地笑了笑说,“跟你说吧,我和我家振宇都光荣上榜喽。”
“要是这样,那就委屈你们夫妻俩了。”官弘道先是玩笑似的说了句,接着又把脸1肃道,“不过,这种现象得刹车,不可任其漫延,否则会有损干部的形象,形成不良风气,造成不良后果。”
“领导说的没错,不过嘴巴长在别人脸上,难办哪。”余晓慧叹口气说,“所以嘛,我觉得绩效奖拿1样多也没什么不好。说真的,多的也多不了几个,少的也少不了几个,还搞得同事之间指指点点,说3道4,斗鸡似的闹矛盾,多没意思啊。”
“小余,你这个想法不对,1定不能搞平均主义,要不干部作风又会回到过去那个样子。”官弘道严肃地说,“没错,绩效奖有了差别后,确实有人闹意见,说3道4,但那毕竟只是极少数干部,并不影响大局。当然,为了营造团结友好的氛围,我们要尽量争取他们,让他们改变工作态度,迎头赶上,这样就可以拿更多绩效奖了。”
“要是人人都1样努力工作,这差别怎么搞呀?”余晓慧问。
“要真这样的话,那就可以不用搞了。”官弘道答道,“绩效奖搞差别,目的就是要调动干部的积极性,既然大家都尽心尽力工作,那就可以拿1样多的绩效奖。不过,我要强调的是,这跟以前的平均主义不是1回事。我想,你应该能够理解这1点。”
余晓慧点点头,说道:“官书记,我明白你的意思。”
聊着聊着,车子就拐进了镇政府大院。
两天后的早上,周振宇和赵凯回到了县城。官弘道亲自到火车站迎接,然后直接驱车前往公司。
说真的,周振宇和赵凯怎么也没想到官弘道书记会亲自来接他们,因此当时完全是1副受宠若惊的样子,同时在心里想,有这么好的领导,就算累死也值呀。正所谓女为悦已者容,士为知己者死嘛。
2十分钟后,车子便在公司门前停了下来。
下了车,周振宇放眼1瞧,发现冯志高领着1班子领导和全体干部站在门口迎接他和赵凯,心里暗想,这搞得是哪1出呀。
见周振宇1愣1愣的,官弘道拍了下他的肩膀,呵呵1笑道:“别傻眼了,周经理,这是公司搞的欢迎仪式,专门迎接你和赵凯回来。”
周振宇挠了挠后脑勺,嘿嘿笑道:“领导,这让我多不好意思呀!”
“有啥不好意思的,你可为公司立下了汗马功劳,当然得受到这份礼遇了。”官弘道1本正经地说,“再说了,这也没啥特别的,就是公司全体人员欢迎你回来,毕竟大家好久不见,怪想你的嘛。”
周振宇又嘿嘿笑了声说:“说的也是,好久不见大家了,怪想的。”
“看得出来,你说的1定是心里话。”官弘道又指了指1旁的余晓慧,开句玩笑,“你想大家没错,不过你最想的应该是余美女吧。”
此言1出,逗得在场的人嘻嘻哈哈笑了起来。
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