第176章 带头作用
这段时间以来，鼎盛集团联盟的发展越来越好。
鼎盛集团作为联盟的领头羊，在整个联盟中，无论是名声还是威望都非常受大家认同。
得益于顾泽处事公平公正，并没有仗着自家公司实力更强，就对联盟其他公司进行压榨。
甚至在涉及到公司利益的时候，反而做了不少让步。
如此作为，自然让联盟里其他公司心服口服。
有样学样之下，在涉及到公司利益的时候，只要不是违反原则，彼此之间都十分谦让。
这也让整个鼎盛集团联盟氛围非常好。
大家合作起来也越来越默契。
之前就说过，同样的模式，合创集团以及他们当时的盟友同样也用过。
可是结果却是1塌糊涂。
归根结底还是因为只顾个人利益，见到1点好处，就死命往自己怀里揽，更不用说主动往外推了。
这种情况之下，根本没有合作的基础。
而信息共享，资源互补这种模式，想要顺利运行下去，最重要的就是大家不能有太多私心，不然的话，到最后肯定会变质。
其实以赵庆的能力自然也明白这1点，在模式运行之前，还专门强调了这1点。
可惜的是，并不是所有人都像她1样看的那么远。
他作为合创集团的店长，当然不会在意1两个客户这样的小事，但对于底层员工就不1样了。
这个关系到大家的收入高低。
在合作过程中遇到1些资源冲突的时候，自然都想自己多占点便宜。
不仅是基层员工这么想，甚至合作的1些公司负责人格局同样不怎么大。
涉及到自家员工利益的时候，自然而然的会站在自己人这1边。
1开始遇到这种冲突，也许大家还能心平气和的讲讲道理，讨论1下资源的归属。
可是类似的事情1旦发生的多了，心态也就不1样了。
慢慢的开始为了争夺更多的资源和利益，明里暗里使各种手段。
有人占了便宜，自然有人吃亏，吃亏的人心里自然会不舒服。
下1次遇到类似的情况，自然更加激烈的进行争抢。
1来2去，彼此之间的关系越来越恶劣。
虽然也有1些公司还有大局观，想要维护合作的存在，但这样的人毕竟只是少数。
再加上时间1长吃得亏多了，自然也会不乐意。
就算公司负责人不在乎，底层的员工也不答应。
而员工的态度自然也会影响老板的选择。
于是乎，也只能加入资源的争抢行列。
慢慢的，所谓的合作关系也就名存实亡。
甚至不少公司反而因为这次合作闹得非常不愉快。
本来大家彼此合作是想提高工作效率，给公司带来更大的利益，结果这么1搞，不仅效率没有提升上去，反而因为大量的争论扯皮，耽误了不少时间和精力。
能把资源抢过来也就罢了，多少算是有些收获，而那些吃亏的公司就不愿意了。
花了这么多的时间和精力挖掘出来的资源，白白便宜了别人不说，连句感谢都没得到，如此1来，怎么可能会甘心。
渐渐的，参与合作的公司都把自己手里的资源捂得严严实实，不再分享出去。
甚至是哪怕自家用不到，也不愿意白白交给那些所谓的合作伙伴。
想要可以，拿其他东西来换。
渐渐的，各家分享出来的资源越来越少，整个合作也就不了了之。
在这期间，赵庆不是没有出手干预过，只是各家公司心里早就已经积累了不少怨气。
虽然表面上答应下来会好好合作，但私底下依旧小动作不断。
有句话说的好，信任这个东西破坏起来非常容易，可能只需要1句话的事，但想要建立起来却需要长时间的累积。
而那个时候，他们彼此之间的合作关系，早就已经丧失了信任。
各家公司在做事的时候有十分力，能出3分就已经不错了，甚至有的1分都不出，单纯的只是利用这个合作平台为自己谋私利。
不仅是其他公司这么干，就连合创集团本身的员工私底下都有不少这样的行为。
而不巧的是，合创集团员工做的这些事，偏偏暴露给了其他合作的公司。
作为合作的牵头者，合创集团本身就应该以身作则，如此1来，就算其他公司有1些小心思，也不敢太过分。
毕竟实力在那里放着呢，没人敢阳奉阴违。
可惜的是，合创集团员工这样的事情1出，使得整个公司在其他合作者眼中信誉大减。
纷纷暗地吐槽合创集团吃相太过难看。
并且暗地里寻思，他们组建这种所谓的合作关系，是不是想着为自己谋私利，薅他们的羊毛。
越是这样想，心里的怀疑与隔阂也就越大，各家公司也越不愿意把手里的资源无私分享出去。
最终的结果就是合作关系解除，模式宣告失败。
因此，在这件事上，合创集团是需要负1定责任的，而且是主要责任。
现在顾泽带领的鼎盛集团联盟，和他们当时的情况却不1样。
通过上次两大联盟的冲突，顾泽以及鼎盛集团本身就建立了非常高的威望。
再加上他也不屑于抢其他公司的那点利益，大家平时相处以及合作过程中也都非常讲诚信，从来没有提出过任何苛刻要求。
1来2去，信任自然就建立起来了。
再加上顾泽成为店长之后，新提拔上来的几个组长都为他马首是瞻。
平时顾泽对他们要求也很严格。
小心思可以有，这都是人之常情，根本无伤大雅，但绝对不能损害公司的利益和形象，1经发现严惩不贷。
他还指望着早点把公司发展起来，再次立功，升职进入公司总部，找到幕后黑手呢。
可没有时间在华安分部店长位置上耗下去。
再加上不论是李涛还是谢震，又或者是其他两个新任命的组长，几人都是聪明人，顾泽稍微警告1下之后，也都明白该怎么做。
如此1来，底下的基层员工，哪怕有1些小心思，也不敢以身试法。
顾泽的要求自然不折不扣的执行了下去。
鼎盛集团作为联盟老大，能够以身作则，剩下那些加入联盟的公司自然有样学样。
哪怕同样有1些公司有点其他想法，也不敢在模式运行的1开始就搞1些小动作。
哪怕是装，讨好1下鼎盛集团与顾泽，他们也乐意配合。
如此1来，就给彼此之间的合作开了1个很好的头。
事实上，这种模式如果运用的好，对所有参与的公司自然大有好处。
先不论他们为什么乐意配合，在模式运行1段时间之后，好处开始慢慢展现。
花费比之前要少得多的时间和精力，却取得了和以前相同，甚至还要大的效果，然然让公司都喜出望外。
实实在在的好处拿在了手里，心中自然不会再有任何迟疑。
暗地里的小心思也不复存在。
开始真心拥护这种模式，尽心尽力的配合起来。
主动做事和被动做事的效果当然不1样。
鼎盛集团联盟各公司纷纷开始发力，不再有任何保留。
彼此之间都能从其他公司那里得到更多信息与资源，公司的业绩比开展合作之前提高了1大截。
这下可把整个鼎盛集团联盟的公司高兴坏了。
再1次确认了，只要紧跟顾泽的步伐，绝对不会吃亏。
对于顾泽以及鼎盛集团的认可，更深了1份。
而这份心态反馈到合作上，那就是更加用心。
再加上因为合作，公司的收益比之前多了不少，正所谓仓廪实而知礼仪，获得了这么大的好处，平时的1些鸡毛蒜皮的小事，自然也就不放在眼里了。
格局忽然间也打开了。
各公司之间涉及到1些界限不是那么分明的资源，或者信息的时候，也开始谦让起来。
1时间，整个鼎盛集团联盟，呈现出1副你好我好大家好的欣欣向荣景象。
合创集团正是看到这种景象，这才嫉妒万分。
他们当时没有做成功，甚至可以说非常失败的事情，被鼎盛集团搞定了。
这让所有合创集团的人都非常郁闷。
尤其是赵庆。
这个结果岂不是说明，论管理协调能力，顾泽已经超过了他？
这让心高气傲的赵庆无法接受。
当听到高辉说要照搬鼎盛集团这种模式的时候，赵庆第1反应是有些生气的。
要不是知道高辉不是1个信口开河的人，他早就训斥了。
这种模式说穿了也没什么含金量，最关键1点就是彼此之间不要有太多的私心。
与此同时，作为带头公司，必须做好很好的榜样作用。
不然的话，想要运行成功，几乎不可能。
而以合创集团之前的行事做派，不抢别人的资源就不错了，让他们拱手让人，除非太阳从西边升起来。
甚至当时合作过程中，反而是合创集团员工表现的最过分。
自己手里的资源藏着掖着，半点不漏，如果其他公司不把资源分享出来的话，就会被他们1通指责。
如此双标的做法，自然会引来众人的不满。
合作要是能成那才怪了。
高辉显然是看明白了这1点，而且有了解决办法，这才提出继续使用这种模式。
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