第434章 调教“小姑娘”们
“叶总，你终于记得过来这边了？”两位行政部人员看到他来办公室，立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不得了。
“怎么，工作轻松还不满意？”叶子书笑着问道。
“偶尔轻松自然是好的，但是老这样轻松，我们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘说道。
“你这样的思维模式要不得，事情分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度。
另一种是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看你们对自己的定位是什么，如果只是定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的事情，公司依然会发你们薪酬，也不会随便找理由开除你们。
但是想要获得更大的成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对你们预估能力之外的工作，因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失。
这种情况下，对你们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么自然对你们的能力提升有很大的促进作用，也许就能成长起来。
但是在成熟架构的企业里面，这种情况一般很少发生，那么如何提升自己的能力，就取决于你对本职岗位的思考了。
例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么你们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很难。
如果你们是站在整个行政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下达。
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的时间和精力。
但是这是你们思考后的结果，一点一点累积起来，你们的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有能力承担更重的任务。”叶子书说道。
两位都是刚刚毕业的年轻人，不然也不会安排在这样“无所事事”的岗位上，但凡有点经验和能力的，都被安排更重要的任务去干了。
下面的各个子集团里面，行政部的工作不仅仅只是安排公司内务，还有很多复杂的事情需要行政部处理。
甚至有些部门人员不足的情况下，还要临时参与到更加专业的工作当中来，毕竟企业初创，很多事情并没有特别严格的划分。
而她们两位小姑娘之所以不会被指派去干其他工作，就是因为她们是隶属于叶子书领导的，子集团公司还不会随便指挥她们去干活。
所以在这种情况下，叶子书还是愿意跟他们分享一些经验，这些经验都是前世他职业生涯总结的一些经验，非常有用。
他之所以不会举详细的例子，就是希望他们能自己思考，举例子反而会局限一些人的思考范围，对他们能力反而有些束缚。
最重要的是，自己来这边也是临时的，将来也不会长期坐镇这里，毕竟麒麟工业集团总公司不过是个空架子。
实际的业务都在各个子集团手里，需要他指手画脚的事情并不多，最多就是他们的技术实践面临一些难题，需要他亲自解决。
而这样的情况除非到万不得已，严重拖累计划进度，不得不求到他的头上，不然下面的研发人员也不会随便让他过来帮忙。
也就是说，自己不说这番话，两位刚毕业的小姑娘，可能还是会在目前的岗位上蹉跎一段时间，甚至时间长了，会消磨他们的锐气。
看到两位小姑娘都在思考的样子，叶子书说道：“大部分岗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的岗位上做出不平凡的工作，是非常值得我们思考的。
你们都是大学生，我对你们的要求和普通的工人肯定是不一样的，如果一时间想不明白，也不用着急。
趁着有很多空闲的时间，看看和企业经营管理有关的书籍，结合企业目前的经营状态，也许会有另一番体会。
谷皸</span> 我知道你们在学校学的就是这个，但是学校学的东西和企业实际经营需要的知识，还是有很大的背离，甚至有可能完全相反。
这种现象就是很好的思考点，如果加以深入研究，对你们的专业知识可能会有更深层次的了解。
因为学校教的内容，大部分都是一维的，而企业实际经营大部分都是多维的，甚至还会出现更复杂的情况。
像我们这些企业，经营上还算非常规范，那是因为我们企业的体量很大，有较大的影响力和议价能力。
加上我们在技术上具有独一无二的优势，让我们在市场上具有强大的掌控力，将原本复杂的经营过程和社会关系处理，变得相对简单。
但是这种情况不会一成不变，可能会随着社会和市场的变化，企业经营需要做出适当的调整，让企业更加适合生存。
我知道你们刚毕业的学生肯定踌躇满志，但是企业经营大部分追求的是稳，古有‘治大国若烹小鲜’的说法。
实际上大企业经营也是如此，就算有些内部问题急需要解决，那也很少出现大刀阔斧的改革，一般都会慢慢地调整。
别小看慢慢调整，实际上这是最考验智慧的，历史上的王莽你们都应该了解过吧，他的改革很多措施其实是具有积极意义的。
甚至很多措施拿到现在来看，都具有现代化改革意义，但是为什么他当皇帝之后，却因为这些改革断送了前程？
就是因为他太着急了，做事不讲究方式方法，认为凭借着他皇帝至尊，就能强硬地推广下去，这种思想是要不得的。
你们想要成长起来，就需要多看多学多思考，看看别人是怎么具体处理事情的，为什么他们会如此处理？这么处理有什么利弊？
如果你们只看到了别人处理事务一个方面，那么说明还没有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
就拿我们吃饭来说，到底是先喝汤后吃饭对身体好，还是先吃饭后喝汤对身体好呢，连这种小事都是值得研究的，更何况是其他更复杂的事情。”
前面一段话是教导她们如何在本岗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是专注手头上的事情，是很难取得更大的进步。
后面一段话是告诉她们如何学习提高，同时也告诉她们踌躇满志固然可贵，但是做事要讲究方式方法，在做事之前，要经过深思熟虑。
“每日一思，必有所得”，为什么有的人就聪明，做任何事情都有章法，这不是凭空而来的，而是他们日常生活和工作当中，培养出来的好习惯。
别觉得老板给你安排满满当当的工作就是培养你，那只会让你变成没有思考空间和时间的工作机器而已。
如果真要培养，应该是到不同的岗位上去锻炼，和不同的人接触学习，做不同的工作，开阔你的眼界，这比安排满满当当的工作量要有意义得多。
也正是基于这样的思考，他对于提高效率很看重，甚至因此带来更高的成本也是愿意承担的。
就是因为他不想让自己的员工变成工作机器，而是一个有更多思考时间的自由思想的人，这一点很重要。
企业的创造力如何来，就是偶尔不经意间的思考所得而来，看似浪费，实则对企业的持续发展非常重要。
别说是这些知识层次高的员工，就连流水线上的员工，他都是安排每天工作8个小时，让他们有充分放松的时间。
哪怕他们不像他所说的常思考，只要他们能真的放松心情，也是好的，至少能够保证在工作的时候，精力满满。
因为长时间枯燥的工作，会容易让人产生抑郁，感觉生活无望，原本精彩的生活对长期在流水线上工作12个小时以上的人来说，没有任何颜色，是一片黑白。
前世富代工跳楼事件，就很明显说明了这个问题的严重性，当然他也知道代工企业面临的问题，所以才会给玄武科技公司那么多自主业务。
这些自主业务能够有效避免玄武科技公司对组装业务过度依赖，也能对组装线上的工人有所善待。
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