第90章 唱片公司改革
1月2日，郭东生带着央视春晚演出邀请来到了凤凰软件公司，问叶子书要不要答应邀请。
叶子书的《赤伶》专辑，经过将近一年时间的售卖，全球销量已经突破了1200万张，华语销售量最高的流行音乐专辑。
加上5到7月份，他在香港连续开办100场演唱会，让所有人都见识到了他如日中天的超高人气。
之前还热炒的香港四大天王，人气在他面前都远远不如，这从盛世唱片公司将他在演唱会演唱的彩蛋歌曲整理成专辑发行就可以看得出来。
那100首彩蛋歌曲，加上他后面添加的一些新歌，凑齐了9张专辑，从去年七月底开始发行，到现在满打满算也才四五个月时间。
但是这9张专辑，在全球总共销售出去了1.5亿张，平均每张专辑销售数量为1600多万张，未来还有一定上升空间。
外界给出的预测，这9张专辑的平均销量有可能达到甚至超过2000万张，可以说，在华语乐坛，他叶子书属于独一份，没有人可以和他并列存在。
之所以卖出这么多，主要是他现在的人气不仅仅只是在内地和港澳台，在日韩、东南亚，甚至国外几乎所有国家的华人圈，都有着绝对的影响力。
甚至在其他语言为母语的人群中，也有极大的影响力，他可以说是有史以来，名气最大的华语歌手。
其他国家的唱片公司和歌手向盛世唱片公司购买歌曲翻唱版权的不在少数，也有相当一部分购买商业播放版权。
这么热的明星，早在上个月，就受到了来自各个颁奖晚会的邀请，各种奖项都要给他颁奖，只是他那时候根本就抽不开时间，全部给推了。
如果他不到场不给颁奖的话，那就不要了，如果不到场也给颁奖的话，就让盛世唱片公司派人过去替他领奖，本人是没空到现场领奖。
只是大部分音乐奖项，还是将一些奖项颁给了叶子书，因为关键性奖项不颁给他，实在是没有说服力，对音乐奖项是一个很大的伤害。
虽然他们很想要让叶子书亲自到现场领奖，这样可以提高颁奖典礼的收视率和人气，但是没来，他们也不敢不颁奖，最多只能减少给叶子书的奖项。
总不能年度最具影响力音乐人的奖项，结果不是叶子书，只要明眼人一看就认为这个奖项的权威性不足。
或者是年度最佳专辑大奖，这样一般凭着专辑销量就可以拿到的奖项，如果不颁给叶子书，其他人都不答应。
所以他这段时间虽然像是在音乐圈销声匿迹了，但是盛世唱片公司替他拿奖还是拿到手软。
甚至都不得不让他从郭东生购买的四合院里面，拿出一座出来作为自己在首都的居所，目的就是存放这些私人物品，总不能将十几个奖项放到宿舍吧。
事实上，还有很多奖项是在今年的1月到春节前颁奖，可是显然他也没有时间去参加这样的颁奖典礼，因为一去至少也是两三天时间，划不来。
除非是像香港金针奖这样的终身成就大奖，他才会花时间去领，可是他知道，以他现在的年纪，不管有多大成就，都不可能颁给他，因为太年轻了，而且他也不是香港人，给不给他还两说。
但是春晚的邀请，郭东生就不敢擅自做主，一是春晚的影响力很大，二是刚刚盛世广告公司和央视达成了重大合作。
要知道春晚的广告时段，也是非常重要的广告时段，虽然他不觉得多一个自己，就能够给春晚增加多少热度，因为春晚本身就是一个著名品牌了。
但是他也不能拒绝，他必须维持好和央视的关系，在万不得已的情况下，还是答应央视春晚的邀请比较好。
既然郭东生过来了，他就问了下盛世唱片公司的经营情况，平时他是没空管这家公司，很多数据都不是很了解。
要不是关于他的专辑，他见郭东生的时候，郭东生都会告诉他，他都不知道自己的专辑到底卖出去多少了。
“自从老板在香港连续开100场演唱会之后，我们公司招募新歌手的工作就非常好做了，和很多音乐院校的信任签署了经纪合约。
还有之前不太愿意和我们合作的词曲创作人，现在合作的人也越来越多，甚至出现了一大批专职为公司写歌作曲的音乐人。”郭东生说道。
“那现在公司有多少歌手？多少作曲人和多少作词人？”叶子书问道。
“签署经纪合约的歌手有32位，签署合作合约的歌手有25位，专职作曲人有30人，兼职作曲人有56人，专职作曲人10人，兼职作曲人40人。”郭东生回答道。
他也不清楚其他唱片公司是个什么样子，但是盛世唱片公司能有这个成就，在他看来，还是非常不错的。
不是说数量越多越好，而是需要将这些歌手从小透明培养成大明星，这才是最关键的，也是考验一家唱片公司的能力。
几十上百个普通的歌手，能够给公司带来的利益还不及一名著名歌手，这就是为什么娱乐圈那么现实，就是因为能够带来利益的差距实在是太大了。
“这些歌手，公司都为他们出专辑了吗？”叶子书问道。
“有些公司已经给他们打造专辑了，有些效果很不错，有些并没有出现太大的改善。”郭东生说道。
“看样子公司还需要在歌手包装上下功夫，不是简单给歌手出个专辑就万事大吉，而是要从歌手的定位、形象着手，然后利用资源，将歌手打造成听众喜欢的样子。
歌手有很多好听的歌曲固然重要，但是歌手的形象定位等包装也很重要，我们要将歌手当做一件产品来打造。
除此之外，我们需要紧跟市场趋势，为市场量身定制打造明星，因此我建议公司成立自己的市场部，专门负责市场分析工作。”叶子书说道。
“我们会加强这方面的工作。”郭东生赶紧保证道。
“这些歌手现在是奔着我的名气来的，但是长时间没有出头的机会，他们就不得不离开公司，公司的形势也将大不相同。
我希望公司能够更加的专业化，而不是依靠我个人支撑，我建议公司派遣员工到其他知名唱片公司学习进修，看看别人是如何运作艺人的！”叶子书说道。
说实话，总体上来说，他对盛世唱片公司的发展不是太满意，有他这个金字招牌在，发展速度其实和其他唱片公司没有太大的区别。
现在盛世唱片公司有他在，看似一片蒸蒸日上，但是实际发展情况，和公司的名气是严重不相符的。
“这样，公司需要进行一场改革，建立艺人经纪团队制度，给公司的每一位艺人配备专门的运作团队。
运作团队包括经纪人、助理、造型师、化妆师、私人保镖和司机，整个团队都要围绕着艺人展开工作，他们的收入和艺人的收入息息相关。
这样团队为了提高收入，不得不更加主动为艺人积极工作，公司每年会根据每个团队的发展情况，重新分配公司资源。”叶子书说道。
现在公司的状态有点类似大锅饭，总体积极主动性不足，这会严重拖慢公司的发展速度，让他不得不采取更加市场化的做法，来刺激公司的艺人和员工。
接下来，叶子书和郭东生，就唱片公司改革的细节部分进行了商讨，制定了相关的细节，然后让郭东生拿着制定出来的改革细则，回去执行。
说实话，郭东生的能力和王长田还是有很大的差距，读没读书其实差距是非常明显的，如果是王长田，他根本就不需要过问这些细节问题，他们就可以办的好好的。
希望这次唱片公司改革，能够让唱片公司焕然一新，也是减少郭东生的管理压力，将相当一部分权力下放艺人团队。
这样可以发挥下面人的主观能动性，公司管理层只需要做好后勤和整合公司资源的工作，大幅减轻公司管理层的管理压力。
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