六十八 来一次头脑风暴

　　严黄对魏飞雪也没有隐瞒，将和酒吧的矛盾缘由以及老板最后赔给他们的数目也告诉了魏飞雪，但是隐去了打斗那部分情节。

                  魏飞雪笑道：“秋姐，知道了严黄获得了这么一大笔意外之财，我们是不是可以现在就预定一下下一次严黄请客的规格了？”

                  左秋笑盈盈道：“可以让他一直请下去，直到把这笔钱花光。”

                  严黄说道：“求之不得，这笔非劳动所得拿着烫手。”

                  魏飞雪表扬道：“态度不错，认识也深刻，就不追究你的敲诈嫌疑了。”

                  快结束时，魏飞雪对他们说，自己在鹰岛市基层派出所锻炼几年，然后还是要回省会工作的，这边朋友不多，希望能够和左秋、严黄成为好朋友经常来往，自己在这边也有趣一些。

                  严黄就打趣问道：“有副市长的公子这样的朋友，你还会寂寞吗？”

                  魏飞雪拿出认真劲来说：“你别看我昨天晚上和他一块去的酒吧，我们还真成不了什么好朋友，我们应该不是一路人。”

                  严黄看着魏飞雪说道：“有了警察朋友罩着，我以后可以加码干点坏事了，你可要随叫随到给我撑腰啊！”

                  魏飞雪说：“你最好早点干些坏事，到了拘留所我的地盘，看我怎么收拾你。”

                  严黄说：“这样啊，为了不给你这个显摆机会，还是做个好人吧。”

                  左秋笑着说：“飞雪别听他胡说八道，他要干坏事我向你举报。”

                  下午，严黄又陪着左秋和魏飞雪逛了半天街，两个女孩子大有相见恨晚之势，说个不停，笑个不停。

                  严黄除了她们试衣时给她们当当评委外，就是一个拎包角色，想说说话都没有多少机会。

                  过了几天，柳峰主任召开部务会，听听大家对绩效管理工作的认识以及开展这项工作的想法。

                  大家没有想到柳峰主任这么快就开始讨论这项工作，多数人都还没认真考虑这件事情，甚至有的人还没搞明白绩效管理到底是怎么回事，所以不好意思也没有底气主动开口。

                  柳峰主任也知道确实给大家的时间不够，早晨在电梯上碰见了章顺流总经理，章总又提起了这件事，看来章总很重视这项工作。

                  柳峰决定提前召开一次讨论会，来一次头脑风暴，统一一下大家的思想认识，迅速推进这项工作。

                  看到大家都不开口，柳峰就开始按专业点名让大家发言。

                  朱效林代表保险专业发言，“绩效管理确实应该搞，这样可以促进工作目标和工作任务的完成。

                  但是目前公司对保险工作是集中管理，对各单位没有太高的工作要求，所以绩效管理工作和保险专业关系不是很大。”

                  随后牛丽代表培训专业发言，她认为绩效管理可以有力地促进教育培训工作，强化员工提高工作技能和综合素质。

                  档案专业、工资专业等也都发了言。柳峰主任对上述发言还是有些失望的，虽然准备时间短了些，但是可以看出大家的重视程度还是不够的，对绩效工作的理解还很不到位，站位也很狭窄。

                  还剩下员工管理专业和干部管理专业没有发言，柳峰主任将希冀的目光首先看向了黄水清。

                  黄水清是员工管理高级主管，理应在绩效管理的见解上高出别人一筹。

                  感觉到前面这些人的发言没有让柳峰主任满意，黄水清早就暗自得意上了，就等着柳峰主任叫自己发言了。

                  虽然自己也没有做更多的详细准备，但是毕竟有所准备，而且自己还会提出一些问题，相信自己的发言会引起大家的重视。

                  黄水清侃侃而谈，对绩效管理的内涵、作用也算是认识的很清楚，这一点柳峰主任对黄水清还是比较赞许的。

                  柳峰主任问道：“水清同志，看来你对绩效管理工作认识的比较透彻，你再谈谈如何开展这项工作呢？”

                  黄水清回答道：“柳主任，说到如何开展这项工作，我这个人说话直啊，说的不对您批评。”

                  柳峰说道：“今天就是个讨论会，大胆说。”

                  黄水清说：“我提几点建议，一是我认为绩效管理工作现在还不具备条件，能不能向领导反映一下往后推一推。

                  主要原因是大家习惯了目前这种管理和分配方式，如果搞了绩效管理，拉开收入差距，会造成稳定问题，甚至会影响工作，这样我们人资部势必会成为众矢之的，费力不讨好。

                  二是绩效管理工作和目前的发展部正在做的经济责任制考核是个什么关系？谁去捋顺这个关系？会不会让发展部觉得我们抢了他们的工作对我们有意见？

                  三是绩效管理是一项十分复杂的工作，如果人资部把这项工作承担下来，会牵扯很大精力，可能会影响其它日常工作，所以我们是不是把绩效管理的准备工作拉长一些，免得太仓促影响工作质量。”

                  紧接着，黄水清又补了一句：  “当然，如果公司一定要推进这项工作，我是坚决服从的。”

                  年底年初，大家手头工作比较多，黄水清说的不是没有道理，却不合柳峰主任的意。

                  柳峰主任需要黄水清谈的是如何开展这项工作，黄水清反馈的信息却是各种难题，柳峰主任又失望了一次。

                  黄水清提出这些问题，也并非真的畏惧这项工作，只是提出这些问题后，让大家意识到绩效管理工作的难度。

                  这样，一旦最后自己承担了这项工作、做好了这项工作，自己的价值和作用会被大家看的更清楚。

                  而且，他相信，这项工作非他莫属。

                  他希望柳峰主任最后说：“这项工作确实不容易做好，但是我们又必须把它做好，水清，这项工作就交给你了，你要克服各种困难完成公司领导交办的工作任务，我相信你。”

                  若在能够在这种模式下接下这份工作，自己的存在感就会更加愉悦。

                  柳峰主任说道：“水清所担忧的也有道理。我们接着发言，梅大姐，你说说。”

                  梅晓莹很有自知之明地说：“我在绩效管理这方面没有什么知识储备，也没有更好的见地，我已经把这项工作让严黄去认真研究了，还是让严黄说说吧。”

                  柳峰就对严黄说：“那就严黄说说。”


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