第247章 事态扩大
第247章 事态扩大
王小富在心里骂完后，又一个人在小饭店里面呆坐了很久！
直到店里的老板过来问他还要吃点什么？
这是一家小店，店里的位置不多，他一个大小伙子，吃完饭也不走。
坐在店里也不再点点什么吃的，简直就是占着茅坑不拉屎。
老板当然要过来问一问，其实意思就是你丫的赶快滚吧！
王小富的脸上一阵发烧，这才感觉到自己的样子有点失常。
唉，任何一个小男生，看到自己的白月光被别的男人抱走。
自己最喜欢的美丽花朵，被其他人摘掉。
说心里不痛，那也是不可能的。
痛归痛，但是，赖在这里不不走，这样的事情王小公子还是干不出来的。
于是，王小富拿出手机潇洒的扫码付账，步履杂乱的扬长而去。
至于回去后会不会抱着马桶痛哭流涕，那我们就不知道了。
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年轻人嘛，都会有第一次的伤痛。
伤过以后，脸皮就会变的厚厚的，刀枪不入，
心里的那座城防也就不容易被攻破了！
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不提王小富这个靓仔去哪里疗伤。
苏丽华正在家里做饭，接到白胖子的电话，说是今天回来的早。
在楼下的小超市，看看要不要买点什么东西？
她怕电话里面说不清楚，就下楼去超市和白胖子一起购买。
两人在小超市选购了一点家庭用品，还买了点饮料啤酒。
回去的时候，正好被远远的盯梢的王小富看个真章。
两人当然没有发现被人盯梢了。
一起回到租住的小屋子，女孩已经做好了饭。
放下买的东西，两人就开始吃饭。
今天白胖子回来的早，是因为他管理的地方出事了。
昨天说的赶工时的事情发酵了。
有牵连的工人师傅纷纷罢工，要找老板要个说法。
上午的时候，这些个工人师傅还只是吵吵嚷嚷，但是手里的活还没有停。
白胖子也是一直给大家解释，并不断安慰大家。
同时，把这个事情向老板汇报！
到了下午，老板还是没有过来，这帮工人就不干了，纷纷放下手里的活。
要求老板必须过来给他们一个说法，不然，他们就无法干活了。
这下子白胖子就立即又向老板汇报。让老板知道这里发生了严重的事件。
请老板立即安排处理。
老板那里收到这个信息，也是十分着急。
他也不好埋怨白胖子，毕竟白胖子只是一个现场管理，权限不大。
又是一个刚来没有几天的小年轻。
办事虽然不利，但是也不能指望他解决这么复杂的事情。
况且，现在也不是追究谁的责任的时间，先把事情处理好再说。
耽误一天工期，老板就要损失很多钱。
尤其是耽误了这次的工期，会在甲方爸爸那里落下拖延工期的恶劣印象。
对后续接单造成一定的麻烦。
虽然老板娘和甲方爸爸那里有一定的关系。
但是，有关系的人多了去了，工程也不是他一家在做。
有好几个有关系的工程队在做这个事情。
大家都在抢更多的装修改造订单。
他的订单少一点，别人的就会多一些。
其他有关系的人，都在虎视眈眈的盯着这些工程，随时就会扑上来抢一块肉吃。
于是，老板下午就亲自过来处理这个事情。
老板过来，也不是一个人过来的。
老板带着负责整个工程的总监和负责人员管理的经理。
都是公司里面的头头脑脑。
这些领导一来，他这个小萝卜头就没有什么发言权了。
和工人师傅谈判，也不需要他。
刚开始这一片区干活的管理员和工人师傅都过来了，乱哄哄的有三四十人。
不仅有那些收入受到影响罢工的人，那些没有受到影响的师傅也来了。
这些师傅，虽然这次工作时间调整没有影响到他们的收入。
但是，他们留在这里看热闹，万一跟着那帮人一起闹事。
要求增加收入，那也是有可能的。
聪明过人的老板，可不想留下这个隐患。
大手一挥。
就让不相关的人都先下班。
于是，他们几个负责现场的人员，还有那些不受影响的师傅就都先下班了。
白胖子也就幸福的可以早点回来，陪着自己漂亮的老婆吃顿饭了。
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白胖子兴高采烈的给苏丽华讲着今天发生的事情。
尤其是老板下午赶过来时，一脸的苦瓜相。
见到这些师傅们，却又强打起笑脸给师傅们解释。
女孩却担忧的问道：
“这个事情，会不会影响到你？”
白胖子一脸无所谓的说道：
“这关我什么事？我就是一个小小的现场管理，手里啥权也没了。
又刚来了几天，老板埋怨谁，也落不到我头上吧？”
女孩看到白胖子的表情，还是提醒他。
“话是这么说，但你是新人，还是小心一点为好！”
“嗯嗯，我知道了！”
白胖子嘴上答应着，心里却不以为然。
这种事情，以前他在长沙时，跟着老爹干活时，偶尔也出现过。
虽然唐老爹有一批长期跟着他干活的老乡。
这些人长期跟着他干活，对他比较信任，待遇方面，双方也达成了一定的默契。
这些人基本上不会感到待遇有问题。
但是，工程这种事，也不是天天都有，所以，唐老爹也养不起太多的老员工。
有活的时候，就尽可能给这些老员工，保留一个基本的团队。
活多时，就会在外面临时请一些新的工人师傅干活。
大部分搞工程的都是这样做的。
只是，唐老爹那里即使找到新的工人师傅，大多也是熟人介绍过来的。
一般情况下也不会出现工资纠纷，偶尔出现的。
唐老爹也会息事宁人，最多以后不和这个人打交道就是了。
但是，现在他这个老板，以前是接家庭小装修工程的。
平常也就是有一单，没一单的，于是就不想养那么多固定的人员。
虽然之前也有少数几个骨干员工。
但是，这次接到的城中村改造的工程，一下子就接到了十几栋楼的装修改造。
大大超出了他平常接单的承受能力。
于是，只好去市场大量的招收合约工人师傅。
他们之前是小公司，没有大公司管理的经验，一下子招收这么多人员。
对于这些师傅的工资也没有考虑周到。
步子迈得太大，容易扯到蛋！
这才出现了这次的问题。
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