第407章 内部竞标
掌声雷动,三线企业干部激动鼓掌。他们最怕东西卖不出去,现在好了,只要符合质量要求就能卖出去。
“我和你们高管一起研究过很多次,一致认为不能几家企业蜂拥各自生产空调或冰箱或洗衣机,互相竞争,大家没饭吃。也不能我生产空调,你生产冰箱。没有合力,在市场竞争中很难竞争得过已经有基础的企业。”
“咱们同为三线企业,同在大山里,原来术业有专攻,应该发挥各自所长,形成合力,才能在市场竞争中有自保能力。”
“我问过大家,几家企业合并在一起,成立为一家大企业,大家也有很多顾虑。所以我们根据你们的需求,设计一套方案。这套方案包括互相持股,研发平台,销售分成几项制度。”
“互相持股就是企业顶层设计,让几家企业能够你中有我,我中有你,紧密合作一起抗击市场大浪潮。”
“研发平台以招标形式运作,首先大家自由组队,可以在几家企业内选人组队,不限于一家企业。比如公司需要研发设计一款新电机,每个研发小组参与竞标,只要达到指标,在产品中应用,不仅可以得到研发费用,还可以参与销售分成。销售分成比例参看方案,这个比例不是固定,会根据实际情况,集体商议决定。明码标价。”
一名中层干部举手发言。
“好,你请说。”夏完淳让举手的人发言。三线企业这点很好,讲纪律。
“我看方案,假设我们中标电机研发,符合公司所有要求,并且产品销售出去五亿,按分成比例,可以拿到五百万元。这五百万元由谁支配?”
“研发小组拿走五百万元,小组内分配。不过小组需要把分配方案提交到公司备案。不能等拿到钱再来研究谁多拿一些,事前就决定。这个决定由小组自行决定,公司负责监督落实,不能朝令夕改。”
底下掌声雷动,很多人脸涨得通红。
又一人举手,“要是有小组一年都没中标,会怎样?”
“公司有两层保障,每个人在公司都有股份,可拿到公司分红,另外有底薪,保证不会饿死,俭朴一点过日子没问题,吃好喝好肯定不行。”
有一个人发言,“没中标,娶媳妇就别想啦。”
大家都笑。夏完淳喜欢这种集体氛围。
“咱们的股份可以转让吗?”一人怯生生问。
“不能,你们的股份属于虚拟股份,不能转让,只能参与分红。如果想退出股份,也是可以,公司会按照股票价值买回来,算一种补偿吧。”
“以后咱们公司需要新鲜血液加入进来,那么这个人要在公司工作五年才能有股份。你们的子女加入公司,同样需要工作五年才能有股份。”
“我补充一点,研发小组老不中标,人员可以再度自由组合,别的小组需要你的技术,你就可以加入。实在没有小组要你,你可以选择加入生产组。只要人勤快,保证大家有一碗饭吃。”
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