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第158章 发现问题 解决问题


案子虽然成功侦破,但大队长韦鸿宇的心情却并不轻松。

  整个案件侦破过程中,他感觉到团队成员们缺乏主动性和创造性,仿佛都在默默等待他的指示,没有一人敢于提出有建设性的建议或展现自己的主张。

  这让他不禁开始反思,是不是自己的管理方式过于强势,导致团队成员们不敢发出自己真正的声音。

  韦鸿宇在办公室里沉思了许久,最后决定去找副队长孙志远谈谈这件事。

  他相信孙志远是个有思想、有见地的人,或许能给他一些启示。

  来到孙志远的办公室,韦鸿宇开门见山地说出了自己的担忧:

  “志远,我觉得我们在案件侦破过程中,团队成员们缺乏主动性和创造性。是不是我的管理方式有问题,让他们不敢发表自己的看法?”

  孙志远听后,沉思了片刻,然后点点头说:

  “大队长,我也注意到了这个问题。或许我们可以找个时间,和政委商量一下,看看有没有什么好的解决办法。”

  韦鸿宇听后,觉得这是个好主意,于是两人决定一起去政委上官汇的办公室。

  上官汇的办公室门半开着,他正在奋笔疾书。

  韦鸿宇和孙志远敲门后走了进去,只见上官汇满脸笑容地抬起头:

  “哟,你们两个怎么有空来找我?难道是案子又出了什么新情况?”

  韦鸿宇笑着摇摇头:“不是案子的事,我们是来向你取经的。”

  “取经?取什么经?”上官汇有些疑惑。

  韦鸿宇便把团队成员,缺乏主动性和创造性的问题,向上官汇详细讲述了一遍。

  上官汇听后,沉思了片刻,然后开始在办公室里踱起步来。

  “这个问题嘛,确实值得重视。”

  上官汇停下脚步,看着韦鸿宇和孙志远说:“我认为,要解决这个问题,首先要从鼓励开放沟通开始。”

  “我们可以定期举行,全体人员都参加的会议,在会上鼓励每个人分享自己的观点和想法。”

  “同时,在洗手间设立意见箱,让大家在不必担心个人影响的情况下提出建议。而我们作为领导,要随时展现出愿意听取不同意见的态度。”

  韦鸿宇和孙志远听后,都觉得这个建议很实用。

  孙志远补充道:“我觉得还可以增加一些团队建设活动,让大家在轻松的氛围中增进了解,提高团队的凝聚力。”

  上官汇点点头:“对,这是个好主意。除此之外,我们还要定期反馈团队成员的工作状态和心理状态。”

  “在会谈中提供正面的反馈,确保反馈是及时和建设性的,帮助大家了解自己的表现和发展方向。”

  韦鸿宇听后,深有感触地说:

  “是啊,我们以前确实忽视了这一点。总是把注意力放在案件上,却忽略了团队成员的感受和需求。”

  上官汇又接着说:

  “另外,我们还要学会授权与信任。根据每个人的实际情况,分配适当的职责和决策权,明确每个成员的职责范围,让他们在自己的领域内拥有更多的自主权。

  “同时,我们要信任他们,相信他们能够做出正确的决策,并为他们提供必要的支持。”

  孙志远听后,不禁感叹道:

  “政委,你说得对。我在以前的单位,总是担心团队成员们做不好事情,所以什么事情都亲力亲为。现在看来,这种做法确实不利于团队的发展。”

  上官汇又补充道:

  “当然,我们也不能忽视培训与发展。要给大家提供相应的培训资源,以提升他们的专业技能。”

  “同时,让他们看到个人成长和晋升的可能性。这样他们才会有动力去努力工作。”

  韦鸿宇听后,连连点头:“对,对。我们确实需要在这方面加强投入。”

  上官汇最后说:

  “最后一点就是认可与奖励了。对于表现出色的团队成员,我们要给予物质或精神上的奖励。让他们感受到自己工作的被认可和重视。”

  “作为领导,我们要确保奖励的公平、透明,这样才能激发出大家的积极性和创造性。”

  韦鸿宇和孙志远听后,都表示赞同。

  韦鸿宇忍不住赞叹道:“政委,你真是高人啊!这么多好建议,一下子就把我们的问题都解决了。”

  上官汇摆摆手说:

  “哪里哪里,我只是比你们多经历了一些事情而已。现在知道了问题的症结所在,那我们就按照这些建议去干吧。”

  韦鸿宇和孙志远点点头,然后离开了上官汇的办公室。

  他们决定立即行动起来,将这些建议付诸实践。

  在接下来的时间里,韦鸿宇和孙志远按照上官汇的建议,逐步改进了团队的管理方式。

  他们定期举行全体人员参加的会议,鼓励大家分享自己的观点和想法。

  在洗手间设立了意见箱,经常与团队成员进行聊天式的会谈。

  根据每个人的实际情况分配职责和决策权。

  给大家提供相应的培训资源;对于有出色表现的团队成员给予物质或精神上的奖励……

  还没出一个月,九大队全体队员精神状态、工作状态都发生了明显的转变。

  在三天一次的大队晨会上,着装整齐的队员们齐声宣誓:誓言扞卫法律尊严,保护人民安全……

  清晨的阳光洒在他们身上,显得是那么的朝气蓬勃。

  大队内的气氛紧张而有序,大家都精神饱满的埋头于各种工作。

  尤其是在重案中队,经常能听见,大家讨论案情的声音。

  看到这些积极的变化,韦鸿宇感到非常的欣慰。

  自己能够担任这个重要部门(刑事侦查司第九大队)的主官,很显然是向东副厅长的力荐。

  因此,向副厅长一定是承受了巨大的压力。

  上下都有很多人在盯着这个部门,出了成绩,不见得有人为你歌功颂德。但是出了问题,一定会有人落井下石。

  所以韦鸿宇别无选择,必须要把这支队伍带好,必须要干出成绩来。

  俗话说,磨刀不误砍柴工。

  所以,韦鸿宇决定,在没有执行任务的时候,必须加强九大队全体成员的业务学习,加强个人体能的训练。

  让九大队随时都处于一个饱满的状态,随时都可以出鞘亮剑!


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