第158章 发现问题 解决问题

案子虽然成功侦破，但大队长韦鸿宇的心情却并不轻松。

  整个案件侦破过程中，他感觉到团队成员们缺乏主动性和创造性，仿佛都在默默等待他的指示，没有一人敢于提出有建设性的建议或展现自己的主张。

  这让他不禁开始反思，是不是自己的管理方式过于强势，导致团队成员们不敢发出自己真正的声音。

  韦鸿宇在办公室里沉思了许久，最后决定去找副队长孙志远谈谈这件事。

  他相信孙志远是个有思想、有见地的人，或许能给他一些启示。

  来到孙志远的办公室，韦鸿宇开门见山地说出了自己的担忧：

  “志远，我觉得我们在案件侦破过程中，团队成员们缺乏主动性和创造性。是不是我的管理方式有问题，让他们不敢发表自己的看法？”

  孙志远听后，沉思了片刻，然后点点头说：

  “大队长，我也注意到了这个问题。或许我们可以找个时间，和政委商量一下，看看有没有什么好的解决办法。”

  韦鸿宇听后，觉得这是个好主意，于是两人决定一起去政委上官汇的办公室。

  上官汇的办公室门半开着，他正在奋笔疾书。

  韦鸿宇和孙志远敲门后走了进去，只见上官汇满脸笑容地抬起头：

  “哟，你们两个怎么有空来找我？难道是案子又出了什么新情况？”

  韦鸿宇笑着摇摇头：“不是案子的事，我们是来向你取经的。”

  “取经？取什么经？”上官汇有些疑惑。

  韦鸿宇便把团队成员，缺乏主动性和创造性的问题，向上官汇详细讲述了一遍。

  上官汇听后，沉思了片刻，然后开始在办公室里踱起步来。

  “这个问题嘛，确实值得重视。”

  上官汇停下脚步，看着韦鸿宇和孙志远说：“我认为，要解决这个问题，首先要从鼓励开放沟通开始。”

  “我们可以定期举行，全体人员都参加的会议，在会上鼓励每个人分享自己的观点和想法。”

  “同时，在洗手间设立意见箱，让大家在不必担心个人影响的情况下提出建议。而我们作为领导，要随时展现出愿意听取不同意见的态度。”

  韦鸿宇和孙志远听后，都觉得这个建议很实用。

  孙志远补充道：“我觉得还可以增加一些团队建设活动，让大家在轻松的氛围中增进了解，提高团队的凝聚力。”

  上官汇点点头：“对，这是个好主意。除此之外，我们还要定期反馈团队成员的工作状态和心理状态。”

  “在会谈中提供正面的反馈，确保反馈是及时和建设性的，帮助大家了解自己的表现和发展方向。”

  韦鸿宇听后，深有感触地说：

  “是啊，我们以前确实忽视了这一点。总是把注意力放在案件上，却忽略了团队成员的感受和需求。”

  上官汇又接着说：

  “另外，我们还要学会授权与信任。根据每个人的实际情况，分配适当的职责和决策权，明确每个成员的职责范围，让他们在自己的领域内拥有更多的自主权。

  “同时，我们要信任他们，相信他们能够做出正确的决策，并为他们提供必要的支持。”

  孙志远听后，不禁感叹道：

  “政委，你说得对。我在以前的单位，总是担心团队成员们做不好事情，所以什么事情都亲力亲为。现在看来，这种做法确实不利于团队的发展。”

  上官汇又补充道：

  “当然，我们也不能忽视培训与发展。要给大家提供相应的培训资源，以提升他们的专业技能。”

  “同时，让他们看到个人成长和晋升的可能性。这样他们才会有动力去努力工作。”

  韦鸿宇听后，连连点头：“对，对。我们确实需要在这方面加强投入。”

  上官汇最后说：

  “最后一点就是认可与奖励了。对于表现出色的团队成员，我们要给予物质或精神上的奖励。让他们感受到自己工作的被认可和重视。”

  “作为领导，我们要确保奖励的公平、透明，这样才能激发出大家的积极性和创造性。”

  韦鸿宇和孙志远听后，都表示赞同。

  韦鸿宇忍不住赞叹道：“政委，你真是高人啊！这么多好建议，一下子就把我们的问题都解决了。”

  上官汇摆摆手说：

  “哪里哪里，我只是比你们多经历了一些事情而已。现在知道了问题的症结所在，那我们就按照这些建议去干吧。”

  韦鸿宇和孙志远点点头，然后离开了上官汇的办公室。

  他们决定立即行动起来，将这些建议付诸实践。

  在接下来的时间里，韦鸿宇和孙志远按照上官汇的建议，逐步改进了团队的管理方式。

  他们定期举行全体人员参加的会议，鼓励大家分享自己的观点和想法。

  在洗手间设立了意见箱，经常与团队成员进行聊天式的会谈。

  根据每个人的实际情况分配职责和决策权。

  给大家提供相应的培训资源；对于有出色表现的团队成员给予物质或精神上的奖励……

  还没出一个月，九大队全体队员精神状态、工作状态都发生了明显的转变。

  在三天一次的大队晨会上，着装整齐的队员们齐声宣誓：誓言扞卫法律尊严，保护人民安全……

  清晨的阳光洒在他们身上，显得是那么的朝气蓬勃。

  大队内的气氛紧张而有序，大家都精神饱满的埋头于各种工作。

  尤其是在重案中队，经常能听见，大家讨论案情的声音。

  看到这些积极的变化，韦鸿宇感到非常的欣慰。

  自己能够担任这个重要部门（刑事侦查司第九大队）的主官，很显然是向东副厅长的力荐。

  因此，向副厅长一定是承受了巨大的压力。

  上下都有很多人在盯着这个部门，出了成绩，不见得有人为你歌功颂德。但是出了问题，一定会有人落井下石。

  所以韦鸿宇别无选择，必须要把这支队伍带好，必须要干出成绩来。

  俗话说，磨刀不误砍柴工。

  所以，韦鸿宇决定，在没有执行任务的时候，必须加强九大队全体成员的业务学习，加强个人体能的训练。

  让九大队随时都处于一个饱满的状态，随时都可以出鞘亮剑！


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