两千三百二十五章至关重要
俗话说，言多必有失，其他的党组成员此时也看出了秦林海的意思，就他的意思充分发表了个人的意见，形势正在向不利于秦林海这一方面发展。严培成看到这里，也马上改变了自己的态度，转为坚决支持林浩的意见了。这个人态度转变之快让所有的人都感到有些吃惊，像这种情况在任何一个领导班子里都是常见的，墙头草这样的人物是太多了。
看到大部分的党组成员都不支持自己的意见，秦林海也意识到今天在这个场合下提出的这个建议，有些不太合适。本来他以为事先已经和几个人沟通过了，穆国兴还有江南那一摊的工作，他一个副国级干部也不会重视提拔厅局副职这种小事，只要是他们几个人表示同意了，下面的事情也就好解决了。
这就说明秦林海对穆国兴是太不了解了，自踏上仕途以来，穆国兴对干部队伍的建设是非常重视的。其他的事情都好商量，唯有在提拔和使用干部上他是毫不相让的。用对一个人不仅可以有利于工作，更可以少出很多问题，如果选错了一个人，那可就后患无穷了。对这一方面的事情，穆国兴可是见多了，一些封疆大吏，就是因为在识人和用人方面出现了问题，最后把自己搞得灰头土脸的。
穆国兴是绝对不允许自己在这方面栽跟头的，这不仅是他自己的想法，也是穆老言传身教的结果。这也就是老穆家派系里的人并不是很多，但是随便拿出哪一个人来都非常优秀的原因。
其实到了穆国兴这一级的领导干部，已经不屑再参与一些司局一级干部的提拔问题了，这就像政治局常委会，他们所考虑的就是一些正部级干部的提拔和任命的问题，而副部一级人员的提拔则由政治局会议进行讨论。只要是抓住了几个正职，副职也就翻不了天了。这不仅仅是一个权力方面的考虑更是利益均沾的问题，当一把手的吃肉，你总得让副手们跟着喝点汤吧，要是连汤都喝完了，那会引起消化不良的。
秦林海之所以要在这次会议上提出配齐副职的问题，主要还是一个面子的问题。他已经在一些人的面前拍过胸脯了，要帮助几个干部的提拔问题，如果在这件事情上他不能够有所作为的话，他这个正部级干部的威信就可想而知了。从这一方面就可以说明，穆国兴断定他是一个喜欢表现自己的华而不实的干部也是很正确的。
说起来到了正部这一级的干部确实是不小了，但那要看在什么地方，如果你是一个部委的一把手，那自然是呼风唤雨，一人说了算了，可是在调控委这种单位，秦林海这种正部级也还是一个副职，说到底也就是一个小媳妇，他也要事事处处看着穆国兴这个婆婆的眼色，所以看一个干部的权力大小，不在于他是什么级别，而主要是看这个人是不是个一把手。
高级干部也是人，他们也具有常人所有的缺点，只不过随着修养的提高和官场的锻炼，身上所具有的缺点会逐渐消失或者是淡忘，但是人的本性却是永远都不能消除的。喜欢听奉承话，很享受别人拍的马屁，这一点不管是高官还是小官都是一个通病。秦林海在别人的奉承下，头脑一发热，答应下了这件事情就可以理解了。说不定他事后想过来还会在暗暗地后悔呢，但这个时候，一个面子的问题就占据了他的大脑，不管怎么说，他现在也是一个堂堂的正部级干部了，要是在几个厅局级干部的提拔上都说了不算，这不是惹人家耻笑吗？
其实秦林海也完全可以事先和穆国兴沟通一下，提出他的建议来，穆国兴虽然对干部的提拔任命非常重视，但是为了班子之间的团结，只要是秦林海提出的这个人没有太大的问题，他也会同意这样做的。秦林海之所以没有这样做，主要还是有一种不健康的心理在作怪。虽然他也知道穆国兴在工作当中做出了不少的政绩，但他总认为这和他的背景以及运气所分不开的，一个刚刚四十岁出头的人，如果没有家庭背景，他是绝对不可能走上这么高的位置的。
这样分析起来，就很合乎道理了，这是秦林海的本质所决定的，为了所谓的面子，才在一些人的面前拍了胸脯，后来又因为他轻视了或者说是小瞧了穆国兴，片面地把主观的认识加到客观的实际情况上来，所以他就没有事先和穆国兴沟通，这才造成了今天这种非常尴尬的局面。
正在秦林海以为他的建议绝对不会得到穆国兴支持的时候，却没想到穆国兴下面的一句话却让他有些无地自容了。
“同志们，刚才林海同志的讲话有一定的道理，他也是从工作角度上来考虑问题的，对于这种情况我们是应该支持的，只要是出于公心，那就一切事情都好办了。我的意见比较倾向于严培成同志刚才提出来的建议，考虑到工作的实际情况，先把办公厅的副职配齐，业务司局的副职今天就暂时不考虑了。”
秦林海面露喜色，他知道穆国兴今天是给他留了面子，如果穆国兴这个一把手就是坚决不同意的话，秦林海所提出来的建议，也只能被搁置了起来，这要是传出去对他这个第一副主任的威信可是非常不好的。
穆国兴话锋一转接着说道：“既然要配齐办公厅的副职，那我们就必须严格执行中央关于干部管理的有关规定。由组织人事处在全委的范围内，对所有符合提拔条件的干部进行考核。张思远同志也要参与到这项工作当中，对于组织人事处所提出来的候选人，不仅要看他现在的表现，更要去他原单位进行考察，不能让一些不符合条件的干部钻了空子。”
穆国兴讲的这番话已经很清楚了，我可以同意配齐副职的建议，但是如何操作那就不能按照你的来了，让组织人事处和纪检部门联合对一个干部进行考核，并且还要深入到这个干部的原工作单位去，这就从根本上杜绝了提拔起一些问题干部的现象产生。这样做也是符合中央有关干部管理政策的，秦林海即便是想提出反对意见的话，他也要好好地考虑考虑了。
其实穆国兴这样做也确实是一种无奈之举，往大的方面来说，三号首长对他是非常支持的，他也不必要为这点小事而得罪秦林海，因为他已经看出秦林海这个人不是很正派，俗话说宁得罪君子不得罪小人，这可不是现在才有的这句话。
如果秦林海在一个合适的场合下在三号首长面前告穆国兴一状，虽然三号首长不至于拿穆国兴怎么样，但心里总会留下一些疙瘩的。这还不是主要的，最为主要的就是，穆国兴现在是一个政治局委员了，如果在为这点小事和手下的人闹不团结，传出去的影响是非常坏的。
一个高级干部如果要想再进一步，在团结方面就要尤为注意了，也是需要所有派系支持的，即便是不能让他们支持，起码也不能让他们提出明确的反对意见。像这种例子现在是太多了，好多的干部在提拔的时候，所有组织程序都搞完了，就等着上会过一下就可以通过了，却就在这关键时刻，有人跳出来反对了，为了班子里的团结与和谐，这个时候对这个干部的提拔就会被搁置起来，这一搁置，就不知道要搁置到猴年马月去了，所以不管是在官场还是在商场中，甚至就是普通老百姓，人缘这两个字可是至关重要的。
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