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第1438章


挂了牟文莲的电话,紧接着褚永福又给石柱打来了电话,汇报了与牟文莲相同的事情。

石柱对二人的表现还是很满意的。

第二天上午,召开了市委常委会。

会上,石柱将他新的选拔干部的用人标准又逐条读了一遍,并加以解释。

“一共就是这么八条。考虑到选拔干部是大事,所以草拟出这八条之后,我向巴山水书记和钱全省长做了汇报,征求了一下他们的意见,他们都觉得很好。但这终归是海川的事情,所以今后是否要用新的用人标准去考察和选拔任用新的干部,还要由我们来研究决定。下面大家就谈一下自己的看法吧。”石柱说道。

“对于第三条我个人有一些看法。”陶红专开口说道:“第三条叫不拘一格降人才。石书记说不要论资排辈,有能力就要用。这个话乍一听好像挺有道理,但仔细一琢磨却不是这么回事。论资排辈的问题还是要客观看待的。这个资是什么?是资历和阅历。资历代表着你的能力,阅历代表着你的经验。对于一些重要的领导岗位来说,你只有有足够的资本,同时具有一定的阅历才能够担任。比如说我这个市长,我是从乡长一步步干到今天的,如果我没有能力,上级会让我一路升迁干到市长吗?肯定不会。如果我没有把一个乡一个县治理好的能力,上级会放心让我管一个市吗?肯定也不会。所以提拔任用一个干部,还要全方面的来看。只看一方面是不行的。比如说一个二十多岁的小伙子工作能力特别强,但是他却不见得能干的了市长。哪一行业都有哪一行业的门道和学问,单纯的工作能力强和能当领导干部那是两回事。有些人就适合当帅才,而有些人就适合当将才,当小兵。让一个毫无资历和阅历的生瓜蛋子当市长,别说不能当好市长,只怕下面的人他都指挥不动。而当资历相当的时候,某个职务由谁来干,这就需要排辈分了。我年头比你长一点,那我就先干,你再等等。所以我认为论资排辈是很科学,很讲道理的。”

“陶市长把论资排辈剖析的很透彻,说资代表的是资历和阅历,这个我是认同的,但我们现在海川的干部队伍中,尤其重要的工作岗位上,又有多少同时具备既有能力又有经验的人呢?我看没多少。但是却有相当一部分人靠着自己干的年头长,甚至是跑官要官,请客送礼当上了某个部门或区县的一把手。试问这样的人能把一个部门或区县发展好吗?这样的论资排辈我们能要吗?绝对不能要。经验都是积累而来的,不是谁天生就有的。在能力和阅历面前,我认为能力更重要,因为阅历迟早是会有的。但能力这东西是很难培养的。”石柱看着陶红专说道。

“昨天开办公会,石书记做了一个比喻。石书记说一个县委书记,干到了副市长市长,因为我们喜欢搞论资排辈,所以接下来接市委书记就是理所当然的。但其实这个人的能力未必能接市委书记。如果我没说错的话,昨天石书记是这么说的吧?”陶红专问道。

石柱点点头:“我是这么说的。”

“对于石书记的这个比喻,我认为是不恰当的。一个人真要干到了市长,我认为他是一定能够胜任书记的。这就好比一百万的奔驰和一百万的宝马,虽然不同品牌,可是既然是一样的价位,那就意味着他们是同一档次的车,上差下差,肯定是差不多的。奔驰要是天真的以为自己比宝马好,那就未免太高看自己了。”陶红专冷笑道。

“一百万的奔驰和一百万的宝马,是不是真的差不多,这不是定价的人说了算的,这是消费者说了算的。而一个市长能不能接市委书记,组织上看的是非常清楚的。如果一个市长在应该接市委书记的时候却没有接上,这就说明这个市长一定是有问题的,组织上对他一定是不满意的。我认为这个市长是需要好好想一想,自己的问题究竟出在哪里。如果不懂的反思,不加以改正,他可能永远都不会再有机会往前再迈那一步了。”石柱心说你以为你跟我差不多,那只是你自己以为,其实你差的远了去了。

陶红专因为石柱这个比喻,昨晚大半宿都没睡好,他觉得今天在常委会上必须得提一下,予以回应,不然心里就像吃了苍蝇一样不舒服。可结果目的没达成,反又被刺激了一下,又想不到反击的话了,陶红专心里就更窝火了。

看向对面的温伯雄,陶红专示意该你上了。


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