第二百九十九章 工资设定
三天时间,一晃而过。
在王援朝,俞会计,大队长的压力之下,俞兆林爆发出了百分之一百的潜力,
统计物资,寻找厂家,下订货单,找关系出货,三天时间不负众望的把办公楼里的办公用品全部采购齐了。
通过大队部的电喇叭通知,王援朝等红砖厂一众领导班子,终于搬进办公楼里,开始办公了。
一大早,王援朝把人资主管曾丽娟叫到办公室后,笑呵呵的问道:
“曾主管,你刚接手人资的工作,工作现在理顺了吗?”
曾丽娟恭敬的坐在王援朝办公桌的对面,听到王援朝的提问,仔细的回答道:
“厂长,我找了很多人资方面的资料,以及请教了几个在其他厂做人资方面的朋友,
现在人资方面的工作,基本理顺了。”
王援朝听到曾丽娟的回答,满意的点了点头,果然机会都是留给有准备的人的,于是继续问道:
“我们红砖厂的机器安装这几天就要全部安装好了,
东方红机械厂的技术员会留下三天的时间,负责给我们的员工做生产培训,
现在员工招聘这一块,你和村委会那边商量的怎么样了?”
曾丽娟组织了一下语言说道:
“厂长,现在村委会那边的意见是每家每户分配一个名额,
孔支书和大队长都说,咱们搞这个红砖厂,是为了给所有红旗大队的老百姓谋福利的,
所以每家每户都应该享受的红砖厂创办,给大家带来的福利。
至于职工工作岗位分配的问题,由厂里全权负责,
人数上厂里可以补人,不可以退人。”
曾丽娟说完,就闭口坐着不动,等着王援朝的指示,
王援朝想了一下后,手指在桌面上时不时的敲了起来,陷入了思考当中。
半响之后,王援朝叹了口气说道:
“行,曾主管,村委会那边的要求,我们红砖厂可以同意,但是我们红砖厂的生产,是体力劳动,
每家每户安排过来的人,必须以壮劳力为主,可别家家户户给我送一些老弱病残过来了,
如果是这样,我们红砖厂没人干活,企业就要黄了,知道吗?”
曾丽娟听到这个指示,脸上瞬间严肃了起来,斩钉截铁的说道:
“请厂长放心,这个问题我一定会和村委会反复强调,确保不会出现这种问题。”
王援朝脸上的神情缓和了一下,端起搪瓷缸喝了口茶后,继续问道:
“关于员工工资这一块,人资部门是打算怎么设计的呢?”
“厂长,关于红砖厂员工工资这一块,我参考了省城,县城不少的工资设定,
主要是以员工的工龄,员工的能力,员工的级别来定,
普通工人岗、技术员工岗和管理人员岗位的工资设定各有不同。
普通工人岗分为学徒工,正式工,正式工会按照国家八级工制度考核升级,按照工级来定工资。
学徒工要经历三年,第一年每个月18元的工资,第二年20块的工资,第三年22块的工资,
正式工的话,一级工每个月的工资为36元。。。。。。八级工的工资为99.6元。
管理岗位,小组长每个月的工资41元,
主管的工资为58.5元,
厂长每个月的工资为126元。
厂长,这是我根据其他兄弟单位的工资设定,设想的工资制度,请您指正。”
王援朝一边喝着茶,一边手指敲着桌面,对着曾丽娟微微点了点头,确认自己听明白了之后,
陷入了沉思,王援朝能够确认曾丽娟上任人资主管之后,确实花了不少功夫在学习上面,
但是曾丽娟的这个工资设定差不多都是照搬其他企业的工资设定,没有自己的想法在里面。
在王援朝的心里,这样的设定,用到红砖厂上面,难免有点水土不服。
想了一会之后,王援朝才说道:
“曾主管,省城,县城的一些国营企业,基本都是国家重视的技术型行业,
那些企业的工作,技术含量比较高,对于职工们的技术,有明确的要求,
而我们红砖厂和这些国营企业不一样,
我们红砖厂的工作岗位,没有什么技术要求,完全就是劳动密集型产业,
所以用八级工工级制度搬到我们红砖厂来用,是不合适的。
因为我们红砖厂的工作没有技术含量,所以没办法给职工们进行考核,
所以我个人觉得我们职工的工资设定,
应该在国家计划经济的大框架之下,
采取国家规定的按劳分配的原则设定,对红砖厂的工资制度进行优化。”
讲实话,比知识量,曾丽娟比王援朝可差的太多了,听着王援朝的要求,
曾丽娟感觉听天书一样,每个字都听明白了,意思也听懂了,就是不会,完全没明白,
于是赶紧开口问道:
“厂长,您觉得如何优化比较合适呢,可以详细说一下吗?”
王援朝想了想之后,说道:
“行,我打个比如吧,
咱们红砖厂的工作,就是员工拉着铁板车把生产出来的砖,运到晾砖坪上码好,
这样的工作有技术含量吗?”
曾丽娟随心的回答道:
“没有。”
“是呀,员工每天的工作,就是反复的运砖,晒砖而已,
这就是一种劳动型的工作,没有办法进行工级考核,对不对?”
“是的,厂长。”
“既然无法进行考核,那是不是每个员工,不管干多干少,都可是拿每个月33块钱的工资?”
曾丽娟察觉到问题所在了,紧张的咽了咽口水,说道:
“是的,厂长。”
“是呀,反正每天我拉一车砖混日子也有33块钱一个月,
我每天拉100车砖,也只有33块钱一个月,
长期以往,咱们红砖厂还有没有人会愿意努力干活,尽力干活呢?”
曾丽娟脸色已经惨白色,战战兢兢的说道:
“厂长,如果是这样,以后厂里的工人每天都会磨洋工,不会尽力干活了。”
“是呀,这就是问题所在了,所以我们的工资设定,一定要从提高员工工作的积极性上去想办法,
曾主管,你觉得呢?”
“是的,厂长,我已经明白了。
我想向您请教一下,工资设定这一块,您有什么好的建议没呢?”
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