第452章 至关重要

远峰要想一个问题了。

据韩天启说，联盟的会员们有一个要求，就是联盟能不能为他们培养一些懂互联网的人才。还有就是销售人才。

原本，可以去大学里招。但那些大学生，到私营企业，心理上一时不适应，不愿意到私营企业。

韩天启为了满足会员们的要求，已经有打算，从初中高中没有考上大学的学生中招收学员，到联盟这边来学习。这些人正处在就业难的状态中。

韩天启的思路，给了远峰一个很大的启发。

自己怎么就没有在这方面进行总结呢。

远程集团由958厂发展至今，对人才的使用上，就是不拘一格的。可在制造工业园时，还在管委会招聘时，为什么就限定了一个起点，必须是本科以上学历。

还有，近期的一些工作安排，在用人时，也是首选考虑到学历。

远程公司在用人方面，曾经不拘一格的呀。这样的优良传统，应该继承啊。

现在，制造工业园进了这么多家企业，人才普遍缺乏。在这个计划经济向市场经济转型期，有相当一部分大学生，对进入私营企业是不屑的。

私营企业招聘人才也就增加了难度。

为什么就不可以自己培养呢。

社会上有不少没有考上大学的高中生，正如韩天启所说，其中一部分，不是成绩不好，有家庭方面的原因，有其它种种原因，这部分人失去上大学的机会。

就像当初，为了远程搬迁后的尽快开工，他远峰就放弃了已经考上大学的机会。

远峰这就开始思考。远程集团的技术力量无须质疑。可其它企业，面临技术工人缺乏，还有销售人员缺乏。

制造工业园仅有一个远程集团，肯定难以支撑。即便是远程集团不断支援其它企业，到最后，有可能远程集团自己的技术力量上也会出问题。

回到K城后，远峰去同柏坚强商量，是不是可以把七二一大学的执照用上，办一所制造技工学校。

柏坚强认同。

“这个思路不错。我也曾经想过这个问题。”

远峰可是要问了。

“老柏。你这个家伙，有这个想法，为什么不早说？”

“没想成熟吧。”

“不是。你可能有什么顾虑。”

“远峰。我拿你没治。我想什么，你都能猜到。”

“是不是怕我说什么？”

“你只要引进一家公司，就从远程集团抽调技术人才去支持。当时，我就担心，这样下去，早晚要把远程集团的人才抽空了。如果再不培训一批接上来，后果可就严重了。”

这确实是一个问题。

当时，远峰顾不到这许多。引进到制造工业园的企业，技术力量跟不上。社会上突击招聘进来的，一时不能适应岗位。

尤其是机械设备的操作，还真不是几天就可以学会。这需要老师傅的传帮带。

现在听柏坚强这样说，远峰摇头。

“老柏。听你这话中的意思，我这个人，是不是有那么点吃里爬外。”

柏坚强只能憨笑。

远峰摆手了，“不说这个了。我的错。我担着。现在，赶紧办学校。”

柏坚强提醒，“经费可是一笔不小的开支。从哪去弄？远程集团每年虽然可以列支一部分教育费用，但不能太出格。”

远峰点头，“办这所学校，不能只是远程集团一家拿钱。我去化缘。入驻制造工业园的企业，都拿出一些。”

柏坚强可就要笑笑了。这个设想，说出来容易。真到落实时，就没有随便一说简单了。

远峰也知道，接下来的游说，不会顺畅。

天使护卫锁具公司的张永琪，听了远峰的这个设想，没有多想，直接就答应了。

“这个好，这个好。我愿意出钱。但有一个前提条件，我需要多少技术工人，按人头给我算钱。算是你那个学校，为锁具公司定制吧。”

远峰笑着，说：“你这也算是支持我了。”

“不能算是支持你吧。哦，也可以说是。”张永琪却有了一声叹息。

远峰问：“怎么啦？”

张永琪这就告诉，远程集团派来的技术力量，确实很棒。但是，问题也随之而来。社会上招聘来的，有些，没有机械方面的基础，学习起来，有不小的困难。

远峰点头。他在企业的年头，可是不短了。机械设备这玩艺，需要时间。这有点类似于驯服一匹烈马。

张永琪告诉，“招进来的小年轻，有些，好学，肯学。对师傅也尊重。有些，就不那么听话。有时候，还耍小性子，跟师傅对着干。

不要说远程集团派来的人有耐心，就是我，也不乐意教。何况，手把手教，很累人。师傅自己还有任务量。教不听话不好学的徒弟，还不如自己多干些。”

远峰听出张永琪话外的意思。远程集团有派来的人，不愿意传帮带。

也是，早年间，跟师傅后面学艺，不拿工资，做的活，算师傅的。平时，逢年过节，还会给师傅送礼。

就是远峰进厂当学徒时，开始几个月，做的活，算是师傅的出活数。

张永琪说：“有了这样的技工学校，培养了专门方面的人才。定向委培。来到岗位上，就是师傅了。”

有张永琪这个态度，远峰对办这样的学校，信心更足。

到了小家电赵宜军这里，远峰却碰了一颗软钉子。

“远主任这么说了。面子肯定要给。只是呢，小家电公司，需要的工人，随处都可以招到。专门拿出一笔钱，搞培训，意义不大吧。有这笔钱，我还不如直接去别家公司挖人呢。”

远峰游说：“是这样的。你这家公司，想做大做强，不能没有自己的技术骨干......”

赵宜军打断了远峰的话头，说：“你要是说培养自己的技术骨干，这让我想起，几个人合伙做的那个时候。我们选派了人去大学进修。好家伙，进修还没毕业呢，派去的人，不肯回来了。他被别的企业高薪挖走了。”

远峰问：“你们没有打官司？”

“打了。虽然得到一笔赔偿金。可人呢？帮人家忙活了。对方公司拿出一笔钱，弄个现成的人才。”

远峰提了身子，轻轻吐出一口气。赵宜军说的这个案例，可是一个提醒。

如何防范，还真的要动些脑筋了。


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