第329章 利弊
吴舟这个要求还是很“容易”解决的，毕竟本来就是同类产品，在商超展示的时候，就是要放在一起的。
姜妍对这个常识也是知道的，这会儿直接拍着胸脯说，没问题，肯定可以的，“是吧，萌萌！”
刘萌萌白了姜妍一眼，看着笑嘻嘻的她，但最后也是说道“这个没问题！”
这个小小要求，她是可以轻易做到的。
事情聊完了，这次她们俩就真的是离开了。
俩人手挽着手，坐上了埃尔法。
在即将要走的时候，姜妍却是笑着对吴舟发出邀请：“今晚有空吗，有好玩的哦？要不要一起？”
只是吴舟却是很不识趣的摇头拒绝了。
姜妍顿时一副“恨铁不成钢”的样子，手指指着吴舟...
“啊呀，你这人真没意思，赚钱了，就是应该好好享受的嘛，不然的话，赚这么多钱，干嘛！唉，算了，算了...那就我和萌萌去玩了...”
吴舟被姜妍“如此说”，大脑倒是还真的 “思索”了一番，如果不去享受的话，那自己赚这么多'钱'意义是什么？
这个时候，车门缓缓关闭...
车子启动，离开...
看着车子离开之后，吴舟转身，然后就看到了在自己不远处，也是站着的高启...
高启看到吴舟看向他，礼貌性的脸上挤出了一个笑容。
然后..
吴舟脑海中瞬间抛弃了那个"无意义"的思考，脸上瞬间洋溢笑容。
“高经理今天应该不急着回去吧！咱们再聊聊？”吴舟笑着说道。
高启这个时候立马就回忆起了，昨天和吴舟沟通的全过程。
“再来一次...”
不过随即高启想到自己这次过来的目的，随即赶紧开口。
“吴总，我这次过来，主要有一些事情要和您沟通确认一下！是正事儿...”高启强调了一下...
"哈哈，没事儿，都一样...”吴舟摆摆手，不以为意。
随后吴舟脸上洋溢着笑容，和高启再度回到公司，路过所有员工，再度进了会议室。
“吴总不会是喜欢男人吧？”一些男员工们，看着方才吴舟脸上那发自内心的笑容，一个个的脑海中却是不由得冒出来了这个念头。
甚至有人开始向身边的老员工打听。
“应该不会吧！”
“其实也不是没可能，你想啊，先不说咱们公司有多少女员工，你就想想，吴总带了这么多人来公司，好像也就和男的是最开心的，和那些美女在一起的时候，大多都是礼貌性的笑容，就好像是应付一样...真要是喜欢女的，就咱们吴总这条件，怎么可能还单身着...”
而一些"心怀不轨”的女员工，将自己看到的，还有此刻自己听到的这个“推论”，直接就是“梦碎”了...
重又回到了会议室吴舟，当然不知道，员工们因为工作饱和度太低，此刻在外面又开始编排起他来了...
进屋之后，高启就直接开门见山地说事儿了，他可不想和吴舟“滔滔不绝”地闲聊下去。
“根据我们昨日对贵公司财务情况的分析，发现了一些问题，需请吴总您这边配合处理一下，当然了，都是一些小问题...”高启说得很正式，很严谨...
吴舟点头，他也能推测出肯定是没什么大问题，一来自己对公司情况也有数，二来是真要有大问题，姜妍，刘萌萌，刘恒他们不可能这么快就和吴舟公司这边正式签署“合作协议”。
真有问题的，就凭刘恒当初砍价的那个劲儿头，肯定得以此为借口，杀杀价。
所以吴舟情绪很是淡定。
而高启这会儿也就接着开口。
“当前公司尚未为员工缴纳社保。虽然在创业初期，公司出于成本控制的考虑，未能为员工办理社保，但这一行为并不符合《劳动法》及相关社会保障规定，容易引发法律风险。建议公司立即完善社保缴纳制度，并根据公司发展规模逐步建立起完善的员工福利体系，确保符合法律法规，降低潜在的法律风险。”
高启继续“官方形式”的发言，完整看过公司财务报表的他，当然也清楚吴舟公司这边的薪资情况，是远超魔都平均水平的。
从这个角度来说，“成本控制”似乎就有些说不通了。
不过他也不是吴舟，所以也不可能知道吴舟所想。
吴舟其实对社保没什么概念，甚至于说，他其实也没觉得“社保”是个什么优势，他刚毕业找工作的那会儿，压根就没关注过那些工作是否是有“社保”，甚至连是不是双休都没看，就只看工资而已。
至于公司员工这块儿，面试了数百人，也聊了数百次，绝大多数的年轻人其实都和他差不多。
再就是招聘+薪资放上去之后，那投递过来的简历也是非常多。
所以其实在吴舟的“意识中”，社保是不重要的。
既然不重要，吴舟也一直没有就这块儿，去做补充...
不过既然高启都说了，有“法律风险”，那弄也就弄了，毕竟公司也不能违法不是，但吴舟还是有些好奇，社保究竟有哪些作用？
“既然法律这块儿是有强制规定，那就弄吧，不过在此之前，高经理能否给我科普一下社保相关方面的知识？我对社保具体的用处，倒是一直没什么概念？”吴舟好奇问道，不懂就问
高启此刻眼神略有些意外，他也不知道吴舟说的到底是真是假。
不过还是解释道...
“社保对您这样的老板来说，当然是弊大于利的，但对普通员工来说，利大于弊...”
“对公司的弊就是钱了，这会增加公司用人成本支出...而利这块儿，就是公司更合规，对那些有社保意识的员工，也会更有吸引力...”高启是尽量不偏不倚的说，不过此刻看着眼前这个年纪比自己小得多的老板，在说出这番话的时候，心里还是不免有些感慨。
他在吴舟这样年纪的时候，当时的他也是意气风发的，因为他入职了一家知名的会计事务所，之后在那里积累的经验和能力，最后以此为跳板，进入到姜海涛的投资公司...
高启在同辈当中，一直都是“拔尖”的存在，但这个拔尖，在面对比他年轻的多的吴舟时，就犹如一个小土包和小山之间的差距...
吴舟只是点点头，示意高启继续说下去...
"对普通员工来说，最大的弊，可能就是每个月到手工资会少一些，但只要稍微了解到社保账户规则的都清楚，个人缴纳的那部分钱，有很大一部分是存入到个人账户的，个人养老金账户，个人医保账户，个人公积金账户...然后公司这边缴纳的部分，有一部分也会进入到个人账户..."
“社保，其实是一种保障，比如说医疗保险，年轻人虽然生大病的概率小，但保险本就是“预防风险”的。如果员工没有缴纳医保的话，一次大病可能就会直接掏空家庭的所有钱包，但有医保的话，至少会好很多很多...而且缴纳足够年限，退休后不用继续缴纳也能依旧享受医保待遇...”高启顺便地还给吴舟科普了一番一些大病的治疗费用情况，以及一些这些大病对应的报销比例情况。
几十万，上百万的重症大病开销，以及70%多，90%多这些报销比例...
吴舟听着这些数字其实当下已经是没有什么波澜了，毕竟自己才刚刚到账了5000万...
但忘记自己的这重身份，回想一年多前的时候，如果...这么一大笔钱...
就在吴舟想这些的时候，高启又在继续科普...
“养老保险...”
没有养老保险的人，等到了退休年纪的时候，就是坐吃山空，极端点的，甚至还可能被子女惦记上自己的那点“养老钱”。
又或者的，因为没有收入，明明年纪大了，依旧还要外出打工...
而有养老保险的老人，看看那些优哉游哉，穿着体面的老人，在公园里散步，遛鸟，又或者钓鱼，跳舞...
老年生活丰富多彩...
除了这两个最重要的之外，再就是，失业，如果被公司辞退的话，员工可以领取半年，一年的失业金...
生育险，女员工可以一次性拿到一大笔“生育津贴”...
工伤...公积金...
每一样社保都是有针对性的用处的...
除了公积金之外，毕竟靠工资在魔都买房不现实...
所以公积金这个，换个角度理解，把它理解为“涨工资”，哪怕是不买房，这笔钱不论是个人交的还是公司交的都会存入到个人账户里...
高启在说这些的时候，一直也都是在看着吴舟的神情变化，当然也是想看看眼前这个年轻的“亿万富翁”是不是一个葛朗台。
而吴舟这边根本没让高启看出什么。
高启的一番科普，吴舟也就大概的明白了...
“嗯，了解了，感谢！”吴舟笑着谢道。
而高启也就进行了下一步...社保“算账”。
主要就是“社保基数”还有公积金“比例”。
社保基础是按照最低的基数还是按照正常基数。
当下魔都的社保最低基数是，60%的社平工资，也就是 3271 元。
吴舟公司这边最低的薪资，大概也是这个数字的2倍。
所以如果按照最低基数的话，吴舟这边是能节省一半的社保支出。
一个人一个月最低大概节省1500左右，一年就是1.8w，这还是公司最低工资的，高工资的人，最高基数是16353，周莲，刘雪，吕爷，李佳还有未来加入的李思思他们都能达到了这个数了...一年大概是4.3w左右。
只是当下这些人，合起来，一年大概能给公司节省50w左右净利润。
而确定缴纳社保，吴舟公司当下这三十来号人，一年总计缴纳的社保总金额大概是150w左右...
也就公司当下利润厚，再就是吴舟这边也确实是有了钱，不然的话，一下子多出来这么多开支...吴舟也会肉疼...难怪的那么多公司，也没看到几家要缴社保的...
吴舟脑海中闪过诸多念头。
高启也一直在看着吴舟。
而很快吴卓回过神来...
笑着朝高启点头...“行，那就按照实际工作去弄社保吧！不过...”吴舟突然来个转折，高启一愣..
吴舟对他的反应很满意，随即又笑着说道，“中午休息的时候，你帮我和员工们，具体解释下社保的好处吧！”
毕竟社保对员工来说也是有“弊的”。
明明公司这边“给员工增加福利”，但如果员工因为不了解这些“利”，只看到了“弊”，那吴舟也会觉得“亏得慌”。
高启没有迟疑地直接点了点头。
此事告一段落...
高启继续下一件事儿..
“目前公司未进行合规的税收筹划，导致在企业所得税与增值税方面存在较高的税负。尤其是公司在固定资产折旧、进销存管理等方面的财务处理较为保守，未能有效利用税收优惠政策或进行合理的税务规划....”
如果说社保，是给公司花钱的，那么税筹，就是给公司节省的，一来一去之后，公司这边的净利润其实比之前还要更多一些...
转眼时间来到了下午14点13分，刘凯开着他那辆奔驰大G来到了吴舟公司门口。
看着在门口迎接自己的吴舟，样子还是记忆中的样子，但身份却已有了云泥之别！
一年前，不论是社会地位还是财富，他都是可以“俯视”吴舟的，而现在呢？
勉强“平视”？
还是稍稍仰望了？
这才只一年啊...
（涨知识了没有？）
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