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第272章 剖析


吴舟这会儿靠在沙发上,姿势很是慵懒的看着自己的系统面板。

这会人整个屋里只有他一人,非常的安静,可以让他完全沉浸进入状态去思考今晚系统的变化。

那个一闪而逝的职业升级变化。

“挖李思思,就能职业升级?”这种操作是之前从来没有过的。

之前的时候,吴舟都是换公司,换工作,以及自己创业,变化一次之后,职业才会跟着变化。

可这次,自己可是没有换公司,也没有再创业。

职业就开始变化了。

那有没有可能,以后自己哪怕再换公司,换工作,职业面板还会“变化”嘛?

这个吴舟暂时还不知道,以后再说了?

公司到了当下这个档口,好不容易也勉强算是“创业成功了”,让吴舟放弃当下这种大好局面,再去尝试新开局,只是验证自己这个猜想的话,没必要。

哪怕是验证,也可以等到公司这边真正走上正轨之后再说。

那么第二个问题?

“为什么是挖李思思就能升级,而吕爷就不行?”

吴舟开始比较两人之间的不同,这个还是很好区分的。

吴舟和她们两人都线下聊过那么多次了,吕爷是基础扎实,涉猎广。

而李思思则是,运营能力很强!

“所以,和能力有关,如果真是如此的话,那自己当初挖王浪的时候,怎么就没这变化,虽然当初王浪也是拒绝的?”

王浪的能力可不比李思思差,甚至纯粹的运营能力来说,吴舟甚至觉得王浪比李思思更强一丝,因为李思思是稳扎稳打一步步提升的强,而王浪是“天赋”流,就是老太你也给饭吃的那种,当然了,这个能力对比仅限当下...

所以两人之间有什么不同?

性别?这个不应该。

年龄?

学历?

又或者职位?

王浪是天猫超市运营。

李思思是电商部负责人。

“所以两人虽然能力相似,但因为两人职位不同,或者说,管理能力不同,所以系统才会区别对待?”

吴舟开始假想,如果王浪来到公司的话,吴舟会如何用他。

如果李思思来到公司的话,吴舟又会如何用他。

王浪的话,就之前的沟通的感觉来说,“恃才傲物”“有个性”,所以只能是负责一些业务。

但李思思的话,如果人品过硬的话,自己不擅长的公司管理,可能就会直接交给她来负责,自己为公司查缺补漏...

假想到此,吴舟好像一下子就明白了。

当下公司这边的发展,需要一个“管理上”的人才。

而系统判定,李思思是符合这个人才标准的。

那是不是说,如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后,也能升级?

当这个想法冒出来后,吴舟摇了摇头。

李思思是自身能力过硬+她自身的管理者。

但招聘的那些人,就不一定能力过硬了,如果能力一般的话,到时候可能就成为“外行管理内行”。

瞎gb管,把公司业务搅黄了都有可能!

“还是先以挖李思思为主!真的确定挖不到,再想其他!”吴舟很快做出决定。

还有一个原因就是,通过吴舟自己这段时间接触到的优秀人才的就业环境来看,他们不缺工作机会!吴舟这边想要通过正常的市场招聘,挖到这样的人才,无异于是“大海捞针”,“捡漏”。,

成功的可能性很低。

大概的想明白了这个事情之后,就是下一步了。

然后是第三个问题。

如果挖到了李思思,职业变化之后...

当下的技能肯定还会和之前一样消失,无法再通过加点,所以自己需要在挖到李思思之前,先把自己需要的技能先升级。

首先就是财务管理这个技能,这个技能算是吴舟自然升级的技能,就是通过看书,还有和代理记账公司的老板沟通,然后实践,技能进度,就随之提升,然后自然而然地升级了。

这个技能有用嘛?当然是有用的,但刚需吗?以后却是不一定的。

小微企业,吴舟这个老板需要全能,都会,一切都是为了节省开支,所以财务知识需要知道一些。

但成为“企业家”之后,公司一年盈利数千万了,那自己还需要了解那么多嘛?

是财会市场缺人才吗?

哪怕是当下吴舟这个“半吊子”的,其实也知道了一些手段,可以合理降低公司这边税负情况。

比如说,弄个技术团队,弄些有技术的东西,然后再申请一下,将公司弄成“高新技术”企业,其实这个也是有“产业链”了,单就这个,就可以让公司这边的所得税,从25%降到15%。

除此之外,还有就是设立分公司或子公司,将部分业务设立在税收优惠区域...

再有业务拆分,有些业务的税率没那么高...

当然了,还有更牛逼的,就是那些大型公司的骚操作了,把公司搞到国外那些免税圣地去,然后把钱转移到国外...

国内国外的那些头部企业,大多都是这种操作,环环相扣的设计,令人叹为观止,不过当下吴舟这么点业务,还不值当那么搞...

总而言之,吴舟这种半吊子,看了一些书的人就能知道这么多东西,那些真正专业学这个的,不至于比自己这种还差吧。

所以这个东西,怎么说呢...招个人就行,感觉没太大必要!

但虽然不是刚需技能,但它可以升级后带来的技能点却是吴舟刚需!

这....

所以还是得浪费时间好好学一学!

不过通过之前看书的经历,可以得出一个结果就是。

“直接找专业人士去学,会比自己瞎摸索要快得多!”

所以,得招人,朝夕相处的,尽快学到,然后提升自己的技能进度!

“核心业务”这个技能,完全就是一个“牛马工作技能”,给吴舟的提升还是实打实的,哪怕是后续有招到了专业人才,但吴舟还是希望能再升一升!

虽然甩手掌柜很舒服,但是万一专业人才也不够用的话,按自己出马一下,做公司最后的保障,也是很有必要的!

但就当下,它也才135点的进度,剩下365的进度,这还是吴舟这段时间,各种飙业绩的结果...

不过135的进度,却是比昨天的时候已经提升了3个进度。

这个主要还是今晚和李思思深度交流后有所获的结果...

还是得多多交流...

从今晚李思思的表现来看,她的态度还是很坚决的,想要将李思思挖来,绝对不是一朝一夕的事,还得从长计议,慢慢磨,所以从这一点来看,时间应该还是够的,在她同意之前多交流...

市场嗅觉这个技能,吴舟其实感触不太明显,但它是一种类似于“第六感”的技能,可以让吴舟更容易地通过市场上的一些细微变化,冥冥中有种感觉...

从理性的角度来说,这种玄学的技能,是最最应该升级的,因为能力“无解”,根本没办法学,或者说,极其难学!

甚至应该排在核心技能之上...

不过就目前来看,这个技能最多也就是能升级到精通了,想升更高一级不太可能了,除非吴舟再拖拖时间,慢慢来...多等一两年...

但就之前的分析来看。

职业升级的前置条件,应该是自己成为“管理者”,换而言之,为了这个技能,那吴舟就得继续“当牛马”的一线工作一年甚至两年,才可能有升级的可能...

“看吧...不过保底得到精通级!”

最后就是识人之明了,这个技能之前吴舟还有感触过,有用肯定是有用的,让吴舟关注到了一些日常关注不到的细节。

招人方面,还有揣度他人心思方面都有好处都有裨益。

但坏处就是“不能糊涂”了。

吴舟还真担心,技能再升级之后,自己“看人太透”,所以这个也就不强求...

但不升级的话,自己这边又无法获得技能点,无法让自己想要的技能进一步提升...

“那还是得升....”

所以,如何升?

这个还是比较容易的,就是多和人接触,以及多看人...

从这一点来看,“招聘”是最合适的提升方式。

刚好公司这边也确实需要加人了。

首先就是库房那边。

天猫店的业务发展得非常的顺利,直通车这种“广告投入”的方式,一直在正向反馈。

订单也在逐步增加。

当下库房那边的人肯定是够的,但按照这个速度发展下去,最多也不到一个月时间,库房人就该不够用了。

自己当初当面和徐文霞怼过,希望给库房加人,现在轮到自己了,吴舟当然还是得做到的。

不然回旋镖不就得扎到自己了。

除此之外,公司这边产品越来越多,业务越来越多,人越来越多。

吴舟是有意,将一些工作细分,更专业化,让大家的工作更专注。

所以,和工厂对接的采购人员。

和物流对接的供应链人员,也是吴舟想要单独设立的部门。

当下可以合二为一,但后续发展起来之后,还是得拆分开...

思绪越来越多,时间已经来到了夜里1点59分...

吴舟强制停下了自己的依旧不断冒出的想法,该睡觉了...

后续,有的忙...


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