第1235章

侯小伟还强调了干部流动的重要性。他认为干部流动可以促进经验交流、增加工作经历，使干部更加全面、多元化。因此，他要求各级组织部门要积极推动干部的交流轮岗，打破地区壁垒和条条框框，让优秀的干部能够在不同的岗位上锻炼和施展才华。

会议上，侯小伟还对近期准备进行人事安排的具体工作进行了安排。他指出，在任命干部时要充分考虑其政治素质、业务水平和群众基础等因素，并结合实际情况做出合理决策。同时，他强调在人事安排中要注重团队建设和协同工作，避免个人英雄主义。

最后，侯小伟鼓励与会人员积极思考、提出建议，并表示将认真听取大家的意见和建议。他希望通过集思广益，共同推动干部人事工作的进一步改进和优化。

会议结束后，侯小伟要求各级组织部门按照会议精神，认真落实会议决策。他强调要加强与其他部门的沟通与协调，形成合力推动干部人事工作的顺利进行。

通过这次重要的部务会议，侯小伟为全市干部人事工作指明了方向和目标。他将以高度负责的态度，积极推动干部队伍建设，为东华市的发展贡献自己的智慧和力量。

市委组织部部长侯小伟和副部长马露在一天的工作结束后，坐在办公室内进行了一次谈话。这是他们之间的一次重要会议，旨在就干部人事工作进行深入交流和讨论。

侯小伟首先询问了马露对最近干部人事工作的了解情况。马露向侯小伟汇报了最近一段时间的工作进展，包括干部选拔任用、培训和流动等方面的情况，并提出了一些自己的观点和建议。

听完马露的汇报，侯小伟表示肯定，并对她所做的工作给予高度评价。他认为马露在组织协调、推动落实等方面做得非常出色，为干部队伍建设做出了积极贡献。同时，他也指出了一些问题和不足之处，并希望马露能够进一步加强学习和提高自身能力。

接着，侯小伟与马露共同探讨了当前干部人事工作中存在的挑战和难点。他们都认识到，在新时代背景下，干部队伍建设面临着新的问题和需求。侯小伟强调，要围绕党的中心工作，根据实际需要，科学合理地进行干部选拔任用和培训工作。他希望马露能够与部门其他同事一起，深入研究并总结出一套切实可行的解决方案。

在谈话中，侯小伟还重点关注了干部流动问题。他认为干部流动是提高干部队伍整体素质和活力的重要途径。他鼓励马露在推动干部流动方面发挥更大的作用，并指出要加强对流动干部的管理和培养。

此外，侯小伟还就如何进一步加强组织协调、优化人事管理等方面提出了自己的观点。他呼吁马露要密切关注国家和地方政策法规变化，及时调整工作思路和方法，并积极开展对外交流与合作。

在谈话最后阶段，侯小伟向马露表达了对她个人的肯定和鼓励。他说道：“你在过去这段时间里取得了很大的成绩，我对你非常满意。但是，也要记住，我们的工作永远都不会停止，我们需要不断提高自己的能力和素质。我希望你能够保持初心，继续努力，为干部人事工作做出更大的贡献。”


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