第609章
隔壁津海大学姚娜最近也在准备职级提升的面试,她管理六级已经好几年了,今年有资格去提管理五级了,但是根据津海大学的规定,津海大学的管理五级(正处级)也是需要进行答辩面试之后才能提升上去。
于是两个人在家里开始互相给对方面试了,姚娜给柴明扬做正高级职称答辩面试的模拟,柴明扬则是给姚娜做管理五级的面试模拟。
至于纸质材料?柴明扬都不太担心的,一本专著课本,一篇职业教育类的顶刊,一篇俄语教学的顶刊,两篇辅导员工作的次刊,还有好几个普刊,不过那些都是为了完成课题,自己学生是一作,自己挂了个通讯的文章了。
至于业绩?柴明扬最不愁的也就是业绩了,要管理有管理,要上课要上课,要大业绩?自己带的学生专业四级考试100%通过算不算?
”关于开展2032年度南津大学职称申报评定工作的通知
校内各单位:
根据工作安排,经校长办公会审议,校职称评定委员会决定即日起开始本年度职称申报工作,相关职称申报名录详见附件一,本次接受中级、副高级、正高级三类职称申报,请符合条件的同志自行登录南津OA-人事管理-职称申报系统进行材料填写上传,上传时间截止至2032年11月1日。
形式审查时间为2032年11月2日至2032年11月20日。形式审查通过的人员将在职称评定系统中公示,公示期为五个工作日,公示结束无异议的副高级及以上职称进入答辩环节,中级职称直接授予相关证书。
如有任何疑问请联系人事处职称办。
南津大学人事处
2032年10月10日
收到这个通知柴明扬直接上了职称系统开始填写自己的材料。东西自己都准备好了,直接咵咵往里面上传就完了。反正这个系统,柴明扬有时候都想吐槽。自己当年去医教科做的系统,到现在也十年了,十年以来一直都是这个系统都不带换的。
“难不成让我在做一个?这他妈我干脆去信息网络中心算了。不过还是先把招聘自主权的事儿解决了之后再说这个吧,反正下次职称还一年了。”
这个页面真的是,柴明扬觉得难看到已经不行不行的了,可能十年前看起来还是那么个意思,但是现在看来……属实有点不太够看了,怎么说呢,就像是你现在打开了一个90年代的网页,就什么都觉得别别扭扭的。
传完了所有的材料之后,柴明扬插上自己的密钥,然后在诚信承诺书上打上了自己的电子签名,直接提交上去了。
南津的职称规矩是随来随审随退的,也就是你现在提交上去,材料会立刻被分发到你提交专业的评委会里面的随机的评委,副高发给5个,正高发给7个,其中这7个人里面起码还要有三个是外校的。
柴明扬把自己申报正高职称都提交上去之后也算是长出了一口气,自己这一辈子也没想到能到这一步。怎么说呢,到今天,柴明扬整整上班已经13年了,当初自己一个小硕士,谁能想到13年之后自己也能到申报正高级职称的这一天呢。
柴明扬基本上每年都没浪费,就正高浪费了一年的时间,今年他38岁了,如果今年能把教授评下来,他还真的是算最年轻的一波教授了。
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