第91章:凝聚力的重要性
经过一段时间的快速扩展,岭南贸易联盟逐渐成长为一个庞大的经济体。然而,随着势力范围的扩大,团队内部的协调问题也开始逐渐显现。商人之间竞争加剧,护商军士兵的士气起伏不定,一些基层干部更是因工作方向不明而无所适从。
叶长歌察觉到这些问题后,意识到团队内部需要一次全面梳理和整合。他决定召开一次核心会议,召集所有高层和中层成员,统一思想,明确分工,为下一阶段的发展奠定稳固基础。
“商会的扩展固然重要,但团队的稳定是根基。如果内部不稳,外部的竞争压力只会加剧我们的困难。”叶长歌在一份内部文件中写道,语气坚决。
为了确保会议高效且有针对性,叶长歌特意让顾清霜提前整理了一份关于联盟内部问题的调查报告。这份报告不仅包含各个部门的运作情况,还详细列出了成员的建议和意见,以及他们当前面临的困惑与需求。
赵明廷则负责召集所有参与会议的人员,并制定了会议流程。苏锦瑟则根据内部反馈,起草了几项可能的改革提案。
会议安排在岭南商会总部的大议事厅中。议事厅内,宽敞明亮的大厅被分为若干功能区域,正中央是一张巨大的圆桌,象征着公平与合作。
会议当天,所有核心成员准时到场。叶长歌站在主位上,扫视众人,语气坚定地开场:“各位,我们的贸易联盟从无到有,经历了无数艰难险阻,才有了今天的成就。但目前联盟内部存在一些问题,如果不加以解决,将会影响我们的未来发展。因此,我今天召集大家,就是要一起讨论解决之道。”
接着,顾清霜将调查报告的内容做了详细汇报:
• 商人之间竞争加剧:部分商人因利益分配不均产生矛盾,甚至发生恶性竞争。
• 护商军士气问题:一些士兵认为他们的辛苦劳作没有得到足够回报,情绪有所波动。
• 基层干部迷茫:部分负责具体执行的干部缺乏明确的工作方向,对未来发展感到不安。
顾清霜的汇报客观中肯,引起了与会成员的热烈讨论。一些人开始反思自己的工作不足,而另一些人则积极提出解决建议。
听取众人意见后,叶长歌敲了敲桌面,示意安静。他开口道:“大家的发言很有价值,我也听到了许多建设性的建议。接下来,我会对我们的发展方向和分工做出一些调整,希望大家能齐心协力,共同推进联盟的壮大。”
叶长歌提出了以下几个重要方案:
1. 明确分工
• 商人分为三个层次:核心商人、次级商人、普通商人。核心商人参与联盟决策,次级商人负责资源整合和执行,普通商人以单纯的贸易行为为主。
• 护商军则设立三个指挥中心,分别负责海上护航、陆路护运和内务安保,每个中心由专人领导。
• 各部门之间建立定期沟通机制,每月汇总工作情况,并向高层汇报。
2. 奖励机制
• 针对商人,设立“贡献积分制”,根据利润贡献、合作程度等指标给予积分奖励,积分可兑换更大的贸易权限或额外资源支持。
• 针对护商军士兵,设立“功勋奖励制”,表现优异者可获得银钱奖励或晋升机会,表现突出者还可获得土地分配等长远保障。
3. 统一目标
• 对外,联盟的目标是巩固岭南的经济地位,建立更广泛的贸易网络。
• 对内,联盟的核心价值是“合作共赢”,所有成员都需要以大局为重,维护联盟的团结与稳定。
叶长歌的话音刚落,商人之间的问题率先被提上台面。一位次级商人站起来发言:“叶会长,我承认联盟的贡献积分制很公平,但如果核心商人占据太多资源,是否会限制我们这些次级商人的发展空间?”
叶长歌微微一笑,耐心解释:“积分制并非固定不变。核心商人需要靠长期的贡献来维持地位,而次级商人完全有机会通过努力提升自己的位置。这正是积分制的魅力所在——它能激励所有人不断前进。”
另一位护商军的代表也提出疑问:“军队的功勋奖励是否能真正落实?我们士兵最关心的还是实际利益,比如土地分配能否兑现?”
叶长歌坚定回答:“护商军是联盟的根本力量,你们的利益必须得到保障。土地分配计划已经在准备中,我会让苏锦瑟尽快出台一份详细方案,确保每位士兵都能清楚自己的权益。”
会议持续了整整一上午,所有问题都得到了详细讨论。随着方案逐步明确,现场的气氛逐渐从刚开始的紧张转变为轻松愉快。
“大家放心,我叶长歌绝不会让联盟中的任何一位成员感到失望。我们不但要在外部市场占据主导地位,也要让每一位内部成员受益。”叶长歌最后总结道。
会议结束后,联盟内部的凝聚力大幅提升。无论是商人还是士兵,都开始感受到自己在联盟中的价值。他们明白,只要紧紧跟随叶长歌的脚步,他们的未来将充满希望。
接下来的日子里,各项调整方案陆续实施,联盟内部的运作逐渐步入正轨。叶长歌的领导能力也在这次会议后得到了所有人的高度认可。
会议结束后,叶长歌立即召集核心团队,对奖励机制的具体实施进行了详细部署。他将任务分配给苏锦瑟和赵明廷,要求他们迅速制定操作细则,确保所有政策能够落地生根。
• 贡献积分制:由赵明廷负责牵头,制定积分计算规则。
• 每月根据商人的利润贡献、市场拓展成果以及合作评价发放积分。
• 核心商人需要维持积分标准,低于标准的将被降级,而次级商人可通过积分提升地位。
• 商人可用积分兑换资源倾斜、特许经营权等实质性奖励。
• 功勋奖励制:由苏锦瑟统筹负责,具体分为短期奖励和长期激励两部分。
• 短期奖励:表现优异的士兵将获得银钱、物资和晋升机会。
• 长期激励:通过统计士兵的功绩,分配土地和额外福利,保障他们的未来。
叶长歌同时指示顾清霜利用情报网络监督政策实施,确保公平公正,防止内部腐败滋生。
三天后,贡献积分制率先在岭南商会的核心成员中试点运行。赵明廷组织了一次模拟积分评定会议,将商人的各项贡献量化,生成了一份详细的积分排名。
“赵会长,我凭借这两个月的利润贡献竟然排在次级商人的第一名?”一位商人不可置信地看着手中的排名表,语气中充满了惊喜。
赵明廷笑着解释:“贡献积分制就是让每一分努力都能被看到,只要你保持现在的成绩,下个月你就有机会晋升为核心商人。”
另一个商人则满脸忐忑:“但我的积分似乎有些低,是否会被降级?”
“只要你在接下来的一个月中努力提升销售额,参与市场拓展,就有机会弥补积分差距。”赵明廷拍了拍对方的肩膀,语气鼓励,“积分不是一成不变的,努力才是关键。”
积分排名一经公布,商人们的积极性被彻底点燃。他们开始更加注重合作与拓展,一些此前处于观望状态的次级商人也迅速行动起来,生怕被甩在后面。
与此同时,护商军内部也开始实施功勋奖励制。苏锦瑟将各部队的功绩记录整合成档案,并依据档案对表现优异的士兵进行公开表彰。
在一次士兵集会上,苏锦瑟当场宣布了几名优秀士兵的奖励名单。
“田柱,因你在护商任务中成功击退劫匪、保全商队财物,本月授予你五亩良田的奖励,同时晋升为护商队长。”
“吴强,凭借卓越的巡逻表现,授予你一百两银钱的奖励。”
听到这些奖励,士兵们的眼中充满了激动与向往。田柱更是激动得热泪盈眶:“多谢大人栽培!属下一定不负所托,继续为联盟效力!”
一名普通士兵小声对同伴说:“你看,这才是真正为我们考虑的领袖,只要努力干活,就有机会过上好日子。”
苏锦瑟看到士兵们高昂的士气,心中暗喜。她趁机加重语气道:“你们每个人都有机会通过自己的努力改变命运。只要跟随叶大人的脚步,未来的荣华富贵,必然少不了你们的一份!”
奖励机制的实施还有效化解了团队内部的矛盾。一些对联盟不满的商人和士兵逐渐改变了态度,开始全心全意地投入工作。
顾清霜的情报显示,之前与联盟对立的某些商人因看到积分制的公平性,主动表示愿意加入联盟。这些商人还积极配合联盟的护商行动,为进一步壮大贸易网络提供了新的动力。
护商军内部,一些原本士气低落的士兵也因功勋奖励制重新燃起了斗志。士兵们不仅在训练中更加刻苦,在护送商队时也更加认真负责,甚至开始主动提出改进巡逻方案的建议。
奖励机制的成功不仅增强了基层的凝聚力,也让核心团队的成员对叶长歌更加信服。赵明廷感叹道:“大人果然目光长远,这次改革不但稳住了内部人心,还为联盟未来的发展铺平了道路。”
苏锦瑟则表示:“我已经在着手制定下一阶段的奖励方案,争取将功勋奖励与积分制进一步结合,让商人和士兵形成更强的互动。”
顾清霜冷静地补充道:“内部稳定之后,我们可以开始集中力量应对外部的威胁,比如那些对联盟虎视眈眈的地方势力。”
在核心团队的共同努力下,岭南贸易联盟内部呈现出一片欣欣向荣的景象。无论是商人还是士兵,都感受到了前所未有的希望与动力。
叶长歌站在商会总部的窗前,俯瞰着忙碌的街道,心中充满了信心。他知道,这只是一个开始。
“内部的凝聚力已经提升,接下来,就是向外扩展势力的时候了。”他低声自语,目光坚定地望向远方。
他已经为下一步的发展做好了准备,岭南贸易联盟的未来,将更加辉煌。
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