第231章 人才事务
周末两天，温良和苏俭带着小李让去了惠东。
在与鹏城大鹏隔海相望的金海湾一家度假酒店过周末。
附近还有个什么天然温泉池子。
比起大鹏多一份游玩的挑选余地，虽然夏季泡温泉好像没有冬季那个味道。
汪婉瑜没来。
从加入博浪以来，她一直很忙碌，忙到周末外出度假都让她觉得疲乏。
温良跟苏俭没拆穿汪婉瑜的这个‘借口’。
也没别的，出门度假有亲妈在，小李让会格外展现出属于她这个年纪的‘人嫌狗弃’。
乖巧懂事与儿童时期狗看了都嫌弃一点也不矛盾。
当然啦，汪总确实挺忙的。
尽管现在员工层几乎不加班，汪总又是副总，顶多抓一抓大方向上的执行。
但几个月前汪总就在着手规划公司的集成财经服务。
如今博浪更是形成了集团模式，还有面向第三方支付的子公司汇支付，账务事务相当多。
汪婉瑜已将原来的规划进行了更深层的修改，正在主导建立财务共享中心、集中支付中心。
还在牵头与IBM洽谈咨询合作。
公众眼里IBM最出名的是PC和服务器，比如现在名为ThinkPad的PC产品。
实际上IBM还是全世界最大的企业咨询机构，提供专业的企业管理咨询服务。
国内比较有名的公司里菊厂、中興都花费大价钱请IBM设计过内部管理电子系统。
对此，温良的意见是，现在的博浪的确非常需要IBM这样专业的企业管理建议。
但是！
博浪内部任何形式的电子系统，都必须由博浪集团研发部、博浪实验室来开发，无论研发投入多高！
企业管理建议等等服务花钱买，这没问题。
包含财经服务、内部管理等在内的电子系统，那必须是博浪自己来。
温良宁愿花费双倍多倍的成本，也不会用别人针对性设计开发的电子系统来管理博浪的内部核心。
一句话，温良没法信任海外公司针对性提供的软件层服务。
软件后门这种东西就算要有，那也是自己制造出来的最安心。
……
白天带着李让几乎挨个玩了一遍海岸线附近又的海上的娱乐项目，不多，就摩托艇、香蕉船，飞鱼这种常见项。
晚上李让想去看看温泉，带着去走了一圈。
顺路看到了个游艇会。
温良定下了第二天的安排，次日租了个最豪华的游艇出海……在附近的海域溜达溜达。
两天下来，李让是玩得开心了。
温良跟苏俭感觉精疲力尽。
回程开车都是两人各开一段，在距离羊城还有个几十公里的服务区将车交给苏俭开后，温良拨了个电话给宛秘，让她照150万的价格去挑选台大MPV。
开个SUV出行也不是不方便，可自己开车太累了，还是搞個GMC之类的MPV舒服。
临近黄昏的时间点，已经是不少海外国家网上比较活跃的点了。
感觉到疲累的温良同学打开了range，开始爽一把。
随便刷了刷，先是一句：“fxxk，过去这么长时间，还没一个比我家狗拍的好的视频？！”
很快就有人冒头对线：“又来又来。”
“你行你上。”
温良：“懒，我很欣赏你们这个干不掉我的样子，今天没有小日吗？”
小日：“……shit！老子要退网。”
温良：“看，这该死的小日果然没素质。”
小日：“那你呢，那你呢！”
温良：“我无所谓啊。”
这一波没太过瘾，温良又打开了推特，发了条动态：“该死的range，全世界都没有人会拍视频了吗？”
对线得不亦乐乎。
反正怎么爽怎么来。
…………
…………
新的一周，温良十点多才去到公司，到办公室后还是感觉有点没精神。
手机短信提示音响了下，银行短信通知姗姗来迟。
早上转给了宛安130万买了台GMC的MPV。
银行卡上余额还有3028万，比之前减少了六百多万，除了这台车，早前人还在京城时，温良转了500万去新成立资管公司。
6月底温良提出与小伙伴们共同成立一家资管公司。
当时全权交给了汪婉瑜，找人打理等等，流程走得比想象中慢一些，一个多月才搞好。
目前总计管理的资金不多。
投资项目只有两个，一个是比特币，一个是国债。
平时温良不用这张卡的钱，他的工资足够应付他的日常花销了。
将手机扔到一旁，温良发了会呆，眼瞅着一旁桌台上的积家座钟指向了十一点，他拿起桌上的内线电话拨给了杨韵。
接下来一段时间，他的注意力会放在公司人才事务上。
……
没两分钟，就在65层办公的杨韵拿着文件夹走进了总经理办公室。
落座后，杨韵看向温良：“正想找您汇报。”
温良做了个手势，示意杨韵先说。
杨韵先将文件夹递向温良，接着有条不紊的汇报道：“截止今天早上，公司春季校招的669人已全部入职，总计到岗667人，另2人给了明确答复，他们决定二次考研。”
“现在公司全职员工人数为2491人。”
“原银灰大厦办公区已经重新整理完毕，一共划分出了2500个工位，腾空了部分设施空间，较之前多出180个工位，已正式设立为公司分办公区与实习中心；
划拨1500个工位用于实习办公，计划入职的实习生有1232人，其中前一百名实习生已经在IFC规划的100张实习工位办公，总计能剩余300多个工位面向公司外包兼职开发。”
听着杨韵的汇报，温良对照了汇总文件。
银灰大厦那边租用的区域并不小，横跨了9个楼层，过去十来天进行了重新规划。
按照原有规格，180张办公区需要大致700平左右的空间。
主要是拆掉了原来的大多媒体数据矩阵监测室、内部小机房、几间占地较大的办公室——比如温良之前用的那个总经理办公室。
例外是716那间房始终保留着原样没动，还升级了门禁系统。
IFC这边只规划出3000个工位，博浪仍在迅速扩张中，办公位很快就会不够用，银灰大厦的办公区当然会用上。
现在甚至已经需要考虑建设第三办公区了。
一是博浪的全职员工加上计划内的实习生，总人数规模已经高达3723人。
二是大致9月中下旬，博浪便会启动秋招，这次将不再局限羊城，会派队去往各大重点学校，计划招聘1500名应届毕业生。
前者算上面向外包兼职开发的工位，实际上已经超过4000人规模了。
现在总计只有5500个工位，刚好跟计划招聘的应届毕业生一致了。
然而，博浪现在一次又一次的通过各种明里暗里的广告面向社会招揽人才，眨眼功夫工位就将不够用了。
见温良没有打断自己，杨韵继续往下说：“近期公司招聘网站收到较多简历，其中游戏开发向最多，符合博浪实验室要求的人才数量不多。”
“有部分因素是博浪实验室岗位需求不明朗，无法进行有效区分。”
听到这里，温良抬头看向了杨韵：“泽总、银总他们明确的那些岗位入职情况怎么样？”
杨韵回答：“还是缺少足够优秀的团队带头人，内部体系孵化来不及。”
说着，杨韵简单提了提她跟立夏在内部人力资源上一些举措与尝试。
从杨韵升任副总以来，她的工作重心就不是招聘事务，而是梳理内部人力体系。
目的有二：
提高团队协作效率；
内部筛选与孵化人才。
有温良注重内部事务的前提，又从各个角度优化福利待遇，杨韵、立夏的工作还是有一定成效的。
在核心的集团研发部、博浪实验室筛选出来一批合格的团队带头人，即小组组长。
还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部门。
即集团研发部下的游戏开发二级部门下的游戏引擎三级部门，游戏引擎这个部门下又分成了若干小组。
只不过博浪的人力摊子不大，腾挪范围有限，而各方面需求一直在暴涨，所以杨韵不得不将目光投向社会人才市场。
“……”
听完杨韵对公司人力资源的全盘汇报，温良稍加思考，说道：“现在主要是两个问题。”
“一是博浪实验室内部岗位划分不清晰。”
“二是部分小组缺少合格的组长，缺少更高级技术负责人。”
杨韵连连点头：“是的是的。”
“岗位划分这个好办。”温良已有计较，“除了既有业务所需要的开发岗位，以及算法这样的通用型开发岗位外，其余均按照教育部印发的学位授予和人才培养学科目录中理学、工学学科门类中部分一级学科设岗招聘，具体学科我给你列个表。”
这两个学科门类下有大量一级学科是博浪怎么发展都用不上的，当然得排除。
主要是理学方面的数学、物理学、化学、地球物理学、生物学、系统科学；
工学方面的力学、光学工程、电气工程等计算机相关学科。
说完这个，温良沉吟着说：“至于高级技术负责人这方面，你们人力资源尽快拿出可行方案，我来主要负责落实。”
“必须要尽快解决这些人员缺口！”
杨韵立即说道：“明白，我马上落实，重新筛选公司简历库。”
末了，温良再次着重强调了一句：“相关事务随时沟通。”
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被屏蔽了一章，改都改不出来，惨~**
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