第二百二十二章 股权激励方案
等雷蕴荣回到家的时候已经快凌晨两点了，利云韵早就已经睡了。
雷蕴荣为了不打扰到利云韵，洗漱完就去客房那里睡，不过尽管已经很晚了，还喝了不少的酒，躺在床上的时候他却没有一点睡意，反而感到很清醒。
今晚和胡君实算是畅聊了一番，可以明显地感觉到他和外面的接触太少了，只沉浸在香江这一亩三分地上。
自从胡君实大学毕业之后，就一直待在香江，而且都是处于胡应相的羽翼之下。
虽然胡君实人是比较优秀的，但是一直这样下去，最后可能也仅仅变成一位守成之主。
其实这也是香江很普遍的现象，后世香江涌现出了很多商业大佬，抛开其他因素，他们在商业上的成就都是很惊才绝艳的，但是他们的接班人普遍都勉强只能守护家业。
雷蕴荣甚至都有点怀疑，后世那些大佬八九十岁了还不肯放权，除了是勤劳惯了，是不是还有可能是不放心完全的放手。
至于后世被吹出来的小超人，可能能力是有，但肯定不像媒体吹嘘的那样优秀，李超人背后使了多少力只有当事人自己知道。
而胡君实此时的灵气还在，刚开始独立打拼可能会磕磕碰碰，但想来一段时间之后应该就好了。
雷蕴荣是相信他的能力的，如果胡君实真的这样按部就班一步一个脚印地在代工行业一直走下去，肯定可以超过父辈的成就，香江十大富豪的位置肯定有他一席。
雷蕴荣不由得又想到了自己这几年的经历，以及自己现在已经拥有的事业。
说实话，到现在经历了这么多，如果不是有前世的记忆，雷蕴荣可能现在还在艰难地维持九龙建业这家公司的运行。
有时候雷蕴荣会觉得这可能就是老天让自己做的一个梦，梦醒了就什么都没了。
但是雷蕴荣又感受到这周围的一切都很真实，不管是人还是事。
现在的雷蕴荣已经不想回到以前，就算是梦也不想醒过来，不仅是现在拥有的财富和地位，还有这里有他爱的和爱他的人。
从一九七四年初到现在已经有五年的时间了，雷蕴荣从小小的一家九龙建业公司，到现在拥有全港最大的娱乐传媒集团，一家香江市值前五的上市公司和记黄埔集团，还有一家全港最大的家电公司和电子公司。
这还都是明面上的，一些房屋不动产和大厦等等这些就可以保障雷蕴荣以及后代可以衣食无忧。
有时候雷蕴荣也在想，到了现在这个地步，已经没有再继续奋斗的必要，现在直接躺平都可以了。
像这个电子产业发展的事情应该是国家的责任，他只是一个稍有点钱的普通人也担不起这么大的责任。
但是一想到后世国家在电子行业备受欺负，艰难前行，雷蕴荣又不由的拥有了动力。而且就算是为了身后那一票追随自己的人，他也不应该轻言放弃。
想到荣耀电子，雷蕴荣发现自己已经很久没有去关注这家公司了。
本来开年之后，荣耀电子是有很多重要的事情要去做的，比如去年就开始准备的股权激励计划，比如对公司未来发展的重新规划，比如家庭游戏机的上市。
但是和记黄埔收购战爆发地比较突然，李超人和汇丰集团都出手了，雷蕴荣不可能不接招。
面对汇丰银行和李超人的联手，雷蕴荣必须全力以赴，对荣耀电子的事情根本无法兼顾，所以他只能暂时将荣耀电子的事情放下。
以黄子星为首的荣耀电子管理层也比较让雷蕴荣省心，知道雷蕴荣现在不能分心，不仅把公司管理地井井有条，也没有拿那些事来打扰他。
现在和记黄埔已经稳定下来了，其它产业也没有什么重要的事，所以雷蕴荣将会把重心重新放到荣耀电子上，而且会把重心一直放在这里。
就这样思绪纷飞之间，不知道什么时候雷蕴荣不知不觉地就睡着了。
当他自然醒来的时候，已经快要到中午了。
利云韵应该也知道自己昨晚比较晚回来，所以没有叫醒自己。
这可能是雷蕴荣第一次这么晚醒来，之前他都是比较自律的，不知道为什么这次生物钟失灵了。
如果是前世，睡过头了肯定得抓耳挠腮地想一个请假的借口，但是现在就可以没有丝毫的烦恼。
上一世经常听那些老板吐槽什么当老板的压力更大烦恼更多，当时雷蕴荣就嗤之以鼻，现在重生一世，雷蕴荣发现之前自己嗤之以鼻是非常正确的。
这样美美地睡了一觉，雷蕴荣也确实感到神清气爽。
中午陪着家人吃了个午饭，之后在利云韵的整理下穿着妥当，雷蕴荣出发前往荣耀电子公司。
再次来到荣耀双子楼的大办公室，雷蕴荣感到非常的亲切，只有在这里他才感觉是在自己的地盘。
现在是下班时间，雷蕴荣也没有麻烦其他人，而是通过一些文件大概了解一下公司最近的一些情况。
现在的管理层也确实已经形成了战斗力，大家各司其职，街机同样在稳定地出货，各个工厂也都没有出现什么状况。
这就是雷蕴荣比较希望看到的状态，公司不会因为少了他的统管，就变成一盘散沙了。
所以雷蕴荣对现在的管理层更加的满意，而如何能够长久地留住他们，是他需要思考的问题。
雷蕴荣现在更加的想要了解卢玉娟准备的股权激励计划。
所以下午一上班，雷蕴荣就把卢玉娟叫了过来。
“雷生，你终于还记得起这家公司啊？”
雷蕴荣对于卢玉娟的玩笑不以为意，笑着说道：
“没办法，你也知道像收购和记黄埔这样的大公司一般都需要花费最少半年的时间，我一个多月就安排妥当已经算是快了。”
“再说了，有你们这些人在我也放心，现在我一有时间不是就过来了吗？”
“雷生，其实你在和记黄埔多花点时间也没关系，你可能都不知道，自从大家知道你在收购和记黄埔的时候大家有多激动。”
“上至黄子星黄总，下至食堂的打饭大妈都在时刻关注这件事情。当你成功收购和黄的消息传来，全厂都轰动了，大家可都与有荣焉。”
雷蕴荣也有点惊讶，问道：“大家的归属感这么强？”
“那当然，我们给员工的待遇这么好，他们还不得真心拥护雷生你。”
雷蕴荣虽然对此感到高兴，但他叫卢玉娟过来可不是为了谈论这件事情。
“玉娟，我把你叫过来是想了解一下之前叫你做的股权激励计划做的怎么样了？”
“雷生都做好了。”
卢玉娟显然也是预料到了这件事情，说完连忙将文件递给雷蕴荣。
雷蕴荣一边翻看一边说道：
“这么多我一时之间也看不进去，你大概给我讲一下吧。”
“好的雷生。”
卢玉娟整理了一下语言，接着说道：
“雷生，我也是了解了国外的一些企业，的情况，以及咨询了那些大型的会计师事务所，同时结合我们这边的情况，才搞出了这样一份方案。”
“这份方案主要分两块，一块是针对最高管理层，还有一块是针对能力突出的研发人员的。”
“针对最高管理人员，是给予他们干股，每年享受分红，干股股份会更高一些，计划是给黄子星百分之五的干股，何国原还有王方玉都是百分之三。”
“你呢？”
“雷生我也有吗？我给公司作出的贡献可没他们几个人大。”
“当然有！你不要妄自菲薄，你给公司作出的贡献不比其他人小。再说了你可是我们公司的元老，在我刚做娃娃机的时候你就跟着我了，我怎么也不能让你吃亏。”
“所以把你也加上，和王方玉等同，都是百分之三。”
“那我多谢大老板赏赐了。”
对于卢玉娟来说，能够获得荣耀电子的干股，不仅仅是意味着财富，同时也意味着雷蕴荣对她的重视。
“这是你应得的，你接着说。”
“这些干股今年开始生效，不过如果他们离开荣耀电子的话，干股也自动收回。”
“至于针对那些有突出贡献的研发人员，计划是设立一个干股的期权池，根据贡献的大小以及在公司工作的年份，给予相应的干股。”
“那这个期权池准备放多少干股股份进去？”
“百分之十一！期权池的干股没有分配下去剩余的分红还是属于雷生你。”
“如果是这样的话，干股的分配你要有一个明确的量化的标准。”
“雷生，我们会制定一个合理的标准，到时候会让你过目。”
“行，我还有一个问题，如果随着我们公司的壮大，这百分之十一的干股不够分配的话怎么办？”
“雷生，我们给的虽然都是干股，但也是很珍贵的。所以我们不会滥发，只有那些真正的人才才能获得干股，而且也不会太多。这百分之十一是足够了。”
“好吧，也就是说拿出百分之二十五的干股给大家分红，还有吗？”
“大概就这些了，一些具体的细节我都写在文件上了。雷生你有什么要补充或者修改的吗？”
“有，我觉得有三个方面需要改一下。”雷蕴荣合上文件，正色地说道。
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