三千四百六十九章 如何将造船业留在国内

至于航母更是没法比了，人家三锅至少还有两艘航母呢，不管质量怎么样，至少人家在服役着呢。

    可是毛熊呢，惟一一艘航母大修了好几年，才踉踉跄跄出海，然后就一直在家门口转悠，舰载机起飞次数屈指可数。

    如果不是碍于面子，不想让自己海军航母就此断绝，毛熊恐怕早就想让这艘航母退役了呢。

    给了众人一点反应时间，吴浩这才接着讲道：“由此，大家也都清楚，不能让本国的造船业就此衰落，必须重新振兴本国造船业。

    这也成了西方各国历任首脑在任期间都提到的方案了，但是奈何本国人力成本太过昂贵，加上造船业以及中上游产业链衰落缺失，所以发展的一直非常缓慢。

    可如果智能化无人化技术成熟并得以应用的话，这无疑是解决了这些西方国家造船业劳动力成本太过昂贵这个最主要问题。

    如此一来，西方各国的造船业就能够得到快速恢复，振兴，壮大，甚至凭借着技术优势以及一些手段，重新掌控世界造船业也不是没有可能。”

    讲到这里，吴浩扫视众人，加重语气说道：“到那时候，不管我们愿不愿意，都必须要面对这种情况，陷入到惨烈的竞争当中。

    而且最后的结果大家也都能够想到。好一点的是我们能够保留一定份额的国际市场船舶订单，维持国内骨干船厂的运转。

    而坏的结果，那就是我们可能会被对方凭借着技术手段，以及其它手段打的溃不成军，最终丧失全球船舶市场。

    本国造船业也因为失去国际船舶订单，加之针对打压，将会陷入到绝境当中。”

    所以，”吴浩看着众人，语气坚定地说道：“我们必须提前布局，主动求变，以应对未来可能的挑战。

    智能化无人化生产，不仅是我们提升效率、降低成本的必由之路，更是我们保持竞争力、抢占未来制高点的关键所在。”

    他顿了一顿，环顾四周，望着每个将目光聚焦在他身上的人，然后继续说道：“但这并不意味着我们要抛弃我们的工人，相反，我们要将他们视为这场变革的伙伴。

    我们可以为他们提供新的技能培训，帮助他们适应新的工作岗位，确保他们在新的生产模式下依然能够发挥自己的价值。

    当然了，这些不是我们说了算的，得需要整个行业，乃至国家来进行主导变革。”

    讲到这里，吴浩停了一下，喝了口水，然后看着在坐几人说道：“其实大家心里都清楚，任何人都不能阻挡技术的发展，也挡不住。

    所以阵痛是迟早的，这一天终究会到来的。

    我们不能因为阵痛，就放弃技术创新，放弃未来，这肯定是不对的。

    其实造船业和当前我们国内的制造业和工业产业是一样的，因为用人成本增加的原因，导致我们国内的很多工厂都搬迁到了国外那些用人成本比较低的国家和地区。  

    而为了留住这些工厂，我们这些年也想了很多办法，但收效甚微。

    但随着智能化无人化制造技术的兴起，凭借着对现有这些工厂进行智能化无人化改进，就可以极大的解决用人成本贵，劳动力短缺等现实难题，从而可以将这些工厂留在国内。      

    目前我们已经帮助超过一百家工厂完成了这种智能化和无人化改造升级，同时也帮助数十家工厂建造了智能化无人化厂房和流水线。

    这些工厂凭借着自己的最新升级的智能化无人化厂房和流水线，成果的解决了这些难题，发展也得到了快速提升。

    现在有越来越多的工厂也已经开始进行自己的智能化无人化升级改造，整个行业升级速度在加快。

    这样做固然是会导致相当一部分工人失业，带来一系列问题。但从长远来看，从大局来看，这些都是非常有利的。

    能够遇见，造船业也是一样的，只不过才刚开始，发展的比较缓慢罢了。”

    听着吴浩的讲述，众人陷入了沉思。

    他们仿佛看到了一幅未来工业的宏伟蓝图，在那幅画卷中，智能机器忙碌地穿梭在厂房之间，高效地完成着各项工作，而人类则站在更高的层次，掌控着整个生产流程。

    吴浩的话语如同一股清泉，流淌在每个人的心田，滋润着他们的思维。他的话语不仅揭示了未来工业发展的趋势，更激发了众人对未来的无限遐想。

    “而且，”吴浩继续说道，“智能化无人化生产并不仅仅意味着提高效率和降低成本，它还意味着我们可以生产出更高质量的产品，提升我们造船业的整体竞争力。”

    听到他的话，众人连连点头表示认同。

    郑总深吸了一口气，感叹道：“吴总，您的视野和远见真是让人佩服。我们确实需要改变，需要跟上时代的步伐。

    这场变革虽然会带来一些阵痛，但只要我们勇敢面对，就一定能够闯出一片新的天地。”

    周曾也点了点头，眼中闪烁着对未来的期待：“是的，作为一名工程师，我深感技术进步的魅力。

    我相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够引领这场变革，创造出更加美好的未来。”

    温长宏则沉思着说道：“这场变革确实是大势所趋，我们无法阻挡。但我们也必须考虑到工人的生计和社会的稳定。

    我们需要制定一个完善的过渡计划，确保工人在变革中不会受到太大的冲击。”

    郑总点了点头，他的眉头稍微舒展了一些：“是的，我们需要尽快制定一个详细的计划，包括技术升级、员工培训、转岗安置等方面。

    这样，我们才能确保变革的顺利进行，同时保障员工的利益。”

    温长宏则提出了具体的建议：“我们可以考虑与高校和职业培训机构合作，共同开发培训课程，帮助员工提升自身技能，为未来的岗位做好准备。”

    众人纷纷表示赞同，并提出了各自的建议和想法。会议室内充满了积极的讨论声，每个人都在为即将到来的变革贡献着自己的智慧和力量。(本章完)


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